“Crec que a molts treballadors del sector privat els agradaria tenir un conveni com el del SAAS”

La directora general del gestor sanitari, Meritxell Cosan, defensa que malgrat sempre pot ser millor, el pacte laboral que recentment ha entrat en vigor a la institució “és un molt bon conveni col·lectiu”

Meritxell Cosan.
Meritxell Cosan. ALTAVEU MÈDIA

Escolta l'article ara…

0:00
0:00

“Diuen que és un conveni de mínims, però a mi em sembla que és un molt bon conveni. Crec que a molts treballadors d’empresa privada els agradaria tenir un conveni així.” És la percepció de la directora general del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS), Meritxell Cosan, demanada per com valora el text que es va acabar tancant del tot el 7 d’abril i que des d’aquest dia està plenament vigent. En alguns casos, fins i tot, amb efectes retroactius a 1 de gener. Especialment per als conceptes econòmics. 

Cosan, sense obviar que tot sempre és millorable, ha reiterat que “és un molt bon conveni col·lectiu” i que, de fet, “en el seu dia ja es va demostrar un 62% de participació i un 90% d’acceptació”. I a partir d’aquí ha enumerat algunes de les novetats que aporta el text que ja està en vigor. De fet, segons la directora general del SAAS, “hi ha moltes mesures de millora de les condicions laborals dels treballadors, començant pel pla de pensions, que era quelcom que van demanar i que és una millora necessària”

Una imatge de l'hospital aquest dilluns al migdia.

Relacionat

El SAAS s’aferra al pla de carrera del nou conveni col·lectiu com un esquer d’atracció de sanitaris

La ginecòloga que està al capdavant del gestor sanitari públic del país, i que ha destacat la introducció d’una major “equitat”, s’ha referit al conveni just després del judici contenciós laboral relatiu a les primes per objectius que 151 empleats reclamen percebre del 2012 fins al 2024. Així, Cosan ha recordat que el nou conveni comporta “la reintroducció de les DPOs, però millor del que havien estat les famoses antigues DPOs. Perquè durant els cinc anys de vigència del conveni hi ha una progressió de nivell de DPOs que pots assolir respecte del sou”.

En aquest sentit, la directora general del SAAS ha remarcat que “comencen al 100% però durant els cinc anys es va incrementant aquest percentatge. Fins a un 10% en el cas de tot el professional no mèdic i fins a un 150% en el cas dels professionals mèdics, com una de les mesures de captació de professionals”. Meritxell Cosan també ha destacat la incorporació del pla de carrera, per donar una major projecció de professional sanitari i, també, amb la possibilitat de convalidar o homologar la carrera professional “si es ve d’Espanya, de França o d’on es vingui”. Això hauria de posicionar millor el SAAS en termes de captació. 

Rètol del SAAS a l'entrada principal de l'hospital.

Relacionat

La branca sanitària de l’USdA qualifica el conveni del SAAS “de mínims i amb marge d’actuació”

“Hi ha una millora important del preu de la guàrdia localitzada, que era també un reclam històric de tots els professionals que fan guàrdies, degut a la rapidesa amb què es requereix l’assistència a l’hospital quan se t’activa. Es té entre 15 i 30 minuts de marge, el que fa que segons on visqui la gent, és un sacrifici ja que no sempre pots estar a casa teva. Per tant, això era un reclam històric” que també ha tingut una resposta positiva, ha posat en relleu Cosan, que també ha destacat la millora del preu del dia festiu.

Comentaris (5)

Trending