El portaveu del col·lectiu sindical, Àlex Bandera, ha emès un comunicat després de fer una anàlisi del text definitiu i comparar-lo amb l’anterior conveni, i recorda que “respon, en gran part, al que ja s’havia plantejat el passat mes de setembre” i que va rebre un “suport majoritari, amb prop d’un 90% dels treballadors que hi van votar a favor”. Per a l’USdA, “es tracta d’un conveni justet i amb marge d’actuació”. “Un dels punts més preocupants, que queda fora del conveni, és el dels sous base. A dia d’avui, aquests continuen desfasats respecte a la realitat del cost de vida i a les responsabilitats associades a molts llocs de treball dins del SAAS. Aquesta és una qüestió estructural que no s’ha resolt i que caldrà abordar amb urgència”, es destaca.
Tot recordant que el SAAS ha tancat amb un superàvit de 3,4 milions d’euros, Bandera manté que “existia marge per a una negociació més ambiciosa, especialment pel que fa a la revisió salarial”. “També volem posar èmfasi en un aspecte clau per als propers mesos: la revisió de les descripcions dels llocs de treball. Moltes d’aquestes no s’actualitzen des de l’any 2008, i això genera desajustos importants entre les funcions reals i la classificació professional, amb l’impacte directe que això té sobre les retribucions”, s’indica en la comunicació.
Un altre dels elements que es destaca, amb una visió aparentment esbiaixada quan es fa servir per assegurar que no hi ha hagut unanimitat en el comitè d’empresa -fet que és possible si els dos representants actuals de l’USdA haguessin votat en contra del text-, és que “el conveni ha estat signat per cinc membres del comitè d’empresa i cinc membres de direcció , i no per la totalitat dels seus representants, fet que evidencia que no hi ha hagut un consens absolut en el si del comitè”. “Tanmateix el sistema encara impedeix que puguin participar al proces de negociació els onze representants del comitè com es va demanar prèviament en diverses ocasions fet que resta punts de vista i aportacions que haurien estat molt favorables per als treballadors”, s’especifica, això sí.
En fi, que des de l’USdA s’espera que el nou conveni “pugui contribuir a fer més atractiu el SAAS, especialment en un context de competència amb els països veïns, on les condicions salarials i laborals sovint són més competitives. L’atracció i fidelització de professionals ha de ser una prioritat estratègica per garantir la qualitat del sistema sanitari”. “És un primer pas, però insistim que no pot ser un punt final. Cal continuar treballant per garantir unes condicions laborals més justes, equilibrades i adaptades a la realitat actual del sistema sanitari i dels seus treballadors.”
Comentaris