Sectors d’infermeria i TCAI especialment de l’hospital es troben immersos en un alt nivell de malestar per la reorganització que s’estaria fent en matèria d’infermeria. I consideren que sigui amb concurs o sense, les decisions s’adopten prèviament amb la qual cosa la concurrència no queda garantida. I, en gran mesura, s’apunta a la direcció d’infermeria com a responsable de moviments que no sempre són clars. El comitè d’empresa estaria vetllant per mirar que es puguin redreçar aquestes situacions.
Consultat el comitè d’empresa sobre la qüestió, es reconeix que “hem rebut en diverses ocasions inquietuds i comentaris de professionals relacionats amb processos organitzatius i de selecció dins de l’àmbit d’infermeria”. I s’exposa que “la nostra funció és vetllar perquè qualsevol procés es desenvolupi amb les màximes garanties de transparència, igualtat d’oportunitats i objectivitat, motiu pel qual seguim aquests processos amb atenció i traslladem les observacions que considerem oportunes als òrgans competents”.
“Podem afirmar que existeix interès i sensibilitat entre els professionals respecte als processos de promoció interna, fet que considerem positiu, ja que posa de manifest la importància que tenen aquests nomenaments per al funcionament dels serveis i dels equips”
Una de les remarques que fa el comitè d’empresa és el fet que per primer cop representants d’aquest òrgan de representació dels treballadors “participen directament en els processos de selecció de responsables d’àrea d’infermeria (CRA), una participació que ha estat possible gràcies als avenços assolits en el marc del nou conveni col·lectiu”. I pel que fa “als processos que s’estan duent a terme actualment, aquests han seguit el procediment previst al conveni col·lectiu i als processos de selecció establerts per la institució”. Precisament, indiquen les fonts formals del comitè consultades, el fet que s’hagi participat en els processos “ens ha permès observar de primera mà el desenvolupament dels mateixos i formular propostes de millora orientades a reforçar encara més la transparència, l’objectivitat i la confiança dels professionals en futurs processos”.
“Un altre aspecte rellevant és que, tal com preveu el nou conveni, els professionals que accedeixin a aquests llocs de responsabilitat estaran sotmesos a mecanismes d’avaluació que fins ara no existien”, remarca el comitè que indica que “en concret, el CRA serà avaluat al cap d’un any pel seu responsable directe i, posteriorment, als tres anys, mitjançant una avaluació mixta que incorporarà tant la valoració dels responsables com la dels professionals dels equips. Considerem que aquest és un avenç important en matèria de seguiment, rendició de comptes i millora contínua dels comandaments”.
I tot indicant que “la nostra prioritat continua sent defensar processos clars, objectius i transparents que generin confiança tant entre els professionals com dins de la pròpia institució”, el comitè d’empresa aclareix que “en aquests moments no podem pronunciar-nos sobre casos concrets ni sobre situacions que no hagin estat acreditades formalment”. En tot cas, però, “sí que podem afirmar que existeix interès i sensibilitat entre els professionals respecte als processos de promoció interna, fet que considerem positiu, ja que posa de manifest la importància que tenen aquests nomenaments per al funcionament dels serveis i dels equips”.
Comentaris