Cadena, ha explicat que “des del Govern volem fer un pas més enllà pel que fa a l’equiparació progressiva dels permisos de naixement igualitari”, i per aquest motiu, pretenen entrar a tràmit abans de l’estiu un projecte de llei que reguli els permisos i englobi els de naixement igualitari. La secretaria d’Estat també ha explicat que actualment estan analitzant els Plans d’Igualtat, ja que n’han entrat més, tot i que el termini per presentar-los va finalitzar a finals de desembre: “Ara estem entorn el 75% dels plans registrats i continuem fent pedagogia i acompanyant a les empreses perquè el que ens interessa és que s’incorporin dins de les empreses”, ha afegit.
La secretària d’Estat ho ha anunciat en el marc de les declaracions a la premsa prèvies a la celebració de la conferència ‘Dones que transformen organitzacions: lideratge i discapacitat’ de Sara Berbel, que s’inclou en els actes previstos per la Secretaria d’Estat amb motiu del Dia Internacional de les Dones, que se celebra el 8 de març, que enguany se centren en la igualtat en l’àmbit laboral. En aquest sentit, ha recordat que pròximament tindran tancat el protocol d’assetjament sexual i trauran una infografia per “informar i detectar situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina”, conjuntament amb el departament de Treball, i de les entitats representants del sector econòmic -la Cambra de Comerç, Indústria i Serveis, i la Confederació Empresarial Andorrana-.
LIDERATGE I DISCAPACITAT
L’aposta del Govern per commemorar el Dia de la Dona, ha estat enguany una xerrada sobre lideratge i discapacitat, o més ben dit com les dones transformen les organitzacions, sobretot, les que tenen una discapacitat, ja que poden ajudar a ser més inclusius, sostenibles i eficients. Ho ha explicat la psicòloga espanyola, Sara Berbel, que ha fet una conferència a l’Hotel Yomo Cèntric, on ha detallat que en els darrers anys “està augmentant el nombre de persones que pugen a llocs de decisió i que tenen trets autoritaris i aquest tipus d’organització mai permetrà que les dones arribin a llocs de decisió i encara menys dones que tenen alguna discapacitat, tot i que tinguin un talent extraordinari”.
“Està augmentant el nombre de persones que pugen a llocs de decisió i que tenen trets autoritaris i aquest tipus d’organització mai permetrà que les dones arribin a llocs de decisió”
Berbel ha parlat dels obstacles interns que es troben, com són les pors de les dones: “Hi ha una por que la gent pensi que són egoistes o que diguin que abandonen a la seva família i als seus fills”; i també la dificultat per la conciliació de la vida personal i laboral que en el cas de les persones que tenen discapacitat encara han de destinar part de la seva jornada a la cura i al seu cos, ha explicat. Al llarg de la conferència, la psicòloga ha intentat mostrar que s’ha de tenir en consideració alguns altres trets a les organitzacions i a les institucions, que van més cap a la igualtat, ja que assegura que si se segueix en aquesta línia d’autoritarisme “les dones mai arribarem en llocs de decisió”. El que millor funciona per anar cap aquesta igualtat és el que es coneix com “la governança per empatia i el concepte de les 3C”: la col·laboració, la cocreació i les cures, ha detallat tot recomanant als assistents que si volien anar cap a una igualtat, han de seguir aquest model.
Comentaris (4)