La secretària d’Estat d’Igualtat, Mariona Cadena, ha explicat que algunes empreses s’han posat en contacte amb l’Executiu arran de les cartes enviades per la ministra de Treball, Conxita Marsol, per recordar-los que havien de disposar del pla registrat. En alguns casos, ha detallat, les empreses tenen dubtes sobre com elaborar-lo i, en d’altres, han presentat el document, però hi manca la diagnosi prèvia.
“Estem intentant proporcionar la màxima ajuda. El que no volem és no facilitar ajuda i directament sancionar-los”, ha assenyalat Cadena, que ha remarcat que l’objectiu actual és acompanyar les empreses perquè puguin complir amb el mandat legal que estableix que el 100% de les empreses de més de 50 treballadors han de tenir el pla d’igualtat registrat.
Això sí, Cadena també ha apuntat que en una segona fase si no acaba d’avançar la cosa, “haurem de mirar si hi ha sancions”. Igualtat s’ha posat com a termini cap al febrer de l’any vinent com a límit: “Si això no acaba d’avançar intentarem prendre mesures”.
NOU DISTINTIU DE LA IGUALTAT EMPRESES
D’altra banda, la secretària d’Estat d’Igualtat, Mariona Cadena, i la secretària d’Estat de Treball, Laura Camps, han presentat el nou distintiu de la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, una eina impulsada pel Govern per reconèixer les empreses i organitzacions que desenvolupen polítiques i bones pràctiques en favor de la igualtat efectiva entre dones i homes en l’àmbit laboral. Aquest distintiu s’atorga a les empreses, independentment de la seva mida i nombre de treballadors, i “és un incentiu perquè puguin promoure polítiques d’igualtat, perquè implementin mesures de conciliació laboral i familiar i que tinguin plans d’igualtat”, ha apuntat Cadena.
Per part del departament de Treball han participat de forma intensa en la redacció d’aquest text per mirar que els criteris de valoració s’ajustin a la realitat de les empreses i siguin criteris proporcionats. “L’objectiu és posar en valor a les empreses que fan un esforç a materialitzar de forma efectiva mesures a favor de la igualtat, de la conciliació i la prevenció de l’assetjament de l’empresa”, ha detallat Camps. El distintiu a banda de posar en valor les mesures implementades per l’empresa, permetrà que “en determinats procediments de donament de subvencions o de contractació pública, les empreses que tinguin aquest distintiu tinguin una puntuació més alta”.
Les candidatures presentades passaran per una comissió avaluadora que estarà formada per un representant del departament de Treball, un representant d’Igualtat, una persona representant de l’Institut Andorrà de les Dones, i un expert en igualtat. Aquesta comissió avaluarà aspectes com el compromís institucional, la igualtat retributiva, la conciliació, la participació equilibrada als espais de decisió, la prevenció de l’assetjament i la integració de la perspectiva de gènere en la cultura organitzativa. Les empreses interessades podran presentar la candidatura a través de la seu electrònica del Govern de l’1 al 30 de març.
Comentaris