La discriminació indirecta, pocs referents femenins de lideratge, dificultats per conciliar la vida laboral i familiar són alguns dels motius que expliquen la manca de representació femenina en els llocs de responsabilitat de les empreses. El fet que persisteixin aquestes adversitats suposa "una infrautilització del potencial i del talent de les persones i un desaprofitament del capital humà" tal com apunta la tècnica d'investigació d'Andorra Recerca + Innovació, Meritxell Moya.
El lideratge femení està més centrat en les persones, a través de l'empatia, i en paral·lel focalitzat amb els objectius i resultats de l'empresa segons la directora general de Tag Systems, Assumpció Majoral. Per a Moya, cal "trencar amb el lideratge tradicional vinculat amb la figura d'autoritat, i permetre que es creïn altres tipus de lideratge que tinguin en compte l'empatia, la inclusió que siguin més col·laboratius" independentment del gènere.
Comentaris (5)