Empreses de restauració i d’hostaleria, i en aquest darrer cas també les divisions de les estacions d’esquí, són les que previsiblement haurien de tenir més dificultats. Des del sector del transport de viatgers, per exemple, s’admeten complicacions. Però no només derivades de l’anunci dels majors controls fronterers, de les restriccions europees, si no també per l’augment de petició de més experiència que ja havia imposat l’administració andorrana abans que Espanya anunciés l’avançament al 2 de febrer de l’aplicació de l’’entry/exit’. En el món de la construcció, les constructores ‘strictu sensu’, no preveuen dificultats. Però aquestes no dificultats és el peix que es mossega la cua.
En efecte, asseguren que el personal temporer el contracten habitualment a través d’empreses especialitzades en la cerca de mà d’obra en aquest sector. “Les empreses d’Andorra que ofereixen aquest servei, amb treballadors extracomunitaris sí que podrien veure’s afectades, encara que la majoria tenen contractes fixos i no temporals”, exposen empreses constructores. En el comerç hi ha una mica de tot, com en el cas dels hotels del centre ciutat, amb plantilles més estables, amb personal normalment molt més fix i no tan estacional. En aquest cas, les fonts consultades no descarten una “competència entre empreses”. O sia, una ‘guerra’ pel personal, que suposarà haver d’incrementar sous entre treballadors amb cert bagatge al país i una experiència contrastada.
PREOCUPACIÓ I SORPRESA
Experiència és el que han anat buscant els empresaris d’hostaleria i restauració, que ara han activat empreses de selecció de personal o han recuperat currículums descartats per mirar de reemplaçar aquells treballadors, potser fins i tot ja emparaulats, que no podran finalment contractar. La majoria d’empreses consultades creuen que el 30% del personal que tenien lligat no el podran mantenir davant el risc que suposa l’ ‘entry/exit’. Però hi ha casos en què aquest percentatge puja fins al 70%.
En tot cas, hi ha un convenciment generalitzat que si ja és difícil trobar personal en molts àmbits laborals, ara la qualitat patirà un descens més i això, sí o sí, repercutirà en la qualitat dels serveis. Sols el fet d’haver de recórrer a perfils inicialment apartats ja suposa, asseguren les fonts, que no es podrà oferir el nivell de servei que es pretenia. I és que en general la decisió d’Espanya “ha agafat per sorpresa”. Però també el fet que l’administració andorrana no advertís mai que aquesta situació es pogués donar. “Hi ha preocupació, molta preocupació.”
Moltes de les empreses o grups empresarials consultats esmenten que el calendari que tenien fixat era disposar de la plantilla completa a mig mes de novembre per tal de començar a funcionar a ple rendiment els darrers dies del mes buscant una ocupació notable o plena per la Puríssima. Ara el calendari pot ser que es trastoqui, i per molt que el Govern -amb un comitè d’operadors turístics, una delegació governamental s’hi va reunir dimarts a la tarda- hagi anunciat contactes diplomàtics, les empreses hi fan costat. Però gaire no hi creuen. No hi confien.
I trobar personal no és gens fàcil. Alguns dels consultats recorden que en el sector de la restauració, a Espanya, per exemple, també hi ha moltes dificultats per trobar mà d’obra. “Estem en un sector actualment de plena ocupació, però alhora poc valorat i amb menys vocació”, expliquen alguns dels consultats, que recorden que personal que habitualment feia temporada a Andorra anava després a Eivissa, per dir alguna cosa, i després a la inversa, i ara no podrà complir de cap manera les noves condicions. I això és un problema majúscul.
Comentaris (33)