La cònsol menor, Sofia Cortesao, ha explicat, en el moment d’exposar els reglaments, que el de Sant Julià és dels “comuns menys competitius” i “aquests reglaments ens ajuden a garantir la retenció de talent” i a mirar de ser atractius per poder trobar més personal per a l’administració laurediana i poder oferir millors serveis per a la ciutadania. Cortesao i el cònsol major, Cerni Cairat, han destacat els molts problemes que té el comú de Sant Julià per trobar qui es presenti als edictes comunals, que sovint han de declarar-se deserts per manca d’aspirants.
Cairat ha remarcat que el fet d’incrementar la competitivitat s’hauria pogut “atacar” incrementant “la despesa de personal” i modificar les graelles salarials com ha fet, ha recordat, el Govern. Però s’ha triat una altra via. La de la millora de les condicions laborals amb millors horaris o majors proteccions socials, com ja va avançar l’Altaveu, que facilitin la conciliació laboral i familiar. Hi ha el convenciment en la majoria comunal que un horari compactat com el que regula un dels reglaments aprovats “millorarà la productivitat”, en paraules de Cairat.
La posició de la majoria comunal era del tot esperable. Fins i tot també es podia presumir una abstenció de la minoria. Però no que hi hagués un vot discrepant entre els dos excònsols i la tercera integrant del grup que articula, en principi, l’oposició comunal. “Compartim alguns dels punts que inclouen els reglaments proposats però en el seu global van en el sentit invers del que a nosaltres ens hauria agradat”, ha explicat durant la sessió Majoral.
L’excònsol i ara cap de l’oposició ha assegurat que davant una previsible crisi futura s’hauria d’haver incidit en la contenció de la despesa de personal, que és “super important”. Qui va ser cap de llista de la coalició entre Unió Laurediana i Demòcrates ha lamentat “discursos contradictoris” com per exemple “reduir horaris laborals” dels treballadors quan, al seu torn, hi ha “manca de personal” i es pot posar en risc el servei que es dona al ciutadà.
Majoral dispara amb bala a la seva companya De la Rosa: “Alguns veurem un acostament de Demòcrates cap a Desperta Laurèdia” i la consellera li respon: “Jo no parlaria ni d’apropaments ni de trencaments”
Majoral i Codina s’han abstingut. Però De la Rosa ha votat a favor de tots els reglaments sobre el personal. I l’excònsol, demanat pel suposat trencament, s’ha estimat més passar la paraula a la consellera taronja. Però abans ha disparat amb bala: “Alguns veurem un acostament de Demòcrates cap a Desperta Laurèdia.” Aquesta observació ha fet obrir ulls com a taronges als consellers que encara eren a la sala. I ha obligat a donar la paraula a De la Rosa, que habitualment no intervé.
La consellera, integrant de l’executiva demòcrata de Sant Julià, s’ha defensat de l’atac del seu suposat company de files assegurant que “jo no parlaria ni d’apropaments ni de trencaments. Jo parlaria de fer confiança” als reglaments aprovats, en relació amb la millora “de la qualitat del treball del personal i la seva conciliació laboral i familiar”. De la Rosa ha deixat clar que el seu vot favorable responia “al que penso i al que he treballat”, vist que ella forma part de la comissió comunal que ha desenvolupat els reglaments.
Sandra de la Rosa encara s’ha esplaiat una mica més deixant clar que “ells -en referència a Majoral i Codina- porten una trajectòria amb tot un seguit de coses que no em poden condicionar. És una qüestió de tema i de ‘tempos’ i no té res a veure amb apropaments o trencaments”, ha insistit, tot deixant clar que en els dos anys de mandat que encara queden es podran veure, potser, altres situacions similars. En tot cas, en relació amb la sessió d’aquest dijous, ha assegurat que les úniques divergències internes eren relatives al paquet de millores per al personal.
Sobre la qüestió també s’ha demanat al cònsol major, un Cerni Cairat que ha explicat estar convençut que el vot favorable de De la Rosa “correspon al treball conjunt”, donant força així a la participació de la consellera demòcrata en la comissió que ha treballat el conjunt de reglaments que s’han aprovat aquesta tarda durant la sessió del consell de comú. El mandatari comunal ha deixat clar que no hi ha cap contacte de cap mena si no que en matèria comunal “la política es dilueix si es parla de gestió”.
LES CLAUS DELS CANVIS
Més enllà del debat polític i la trencadissa en la minoria, que s’ha visualitzat en les votacions i que ha tingut un capítol més ‘sagnant’ encara en la breu referència de Majoral a De la Rosa, ha estat la cònsol menor qui ha exposat les grans línies dels reglaments que s’han aprovat. Quatre en total. Sofia Cortesao ha donat compte de l’evolució dels treballs en el marc de la taula del personal. I després ha repassat els principals trets de cadascun dels nous reglaments. Començant pel de règim intern.
“Tots els horaris dels diferents departaments i serveis ha estat acordats i validats amb cada un d’ells, amb el corresponent conseller”, ha exposat la cònsol menor
“S’ha reduït substancialment, perquè contemplava coses que haurien de contemplar altres reglaments (horaris, compensacions, vacances..) , i s’han reubicat als reglaments que corresponien per matèria, facilitant la cerca als treballadors”, ha explicat Cortesao, que ha dit que “es millora la protecció social, garantint una retribució equitativa per tots els treballadors en cas de mort o incapacitat total, incloent les persones prejubilades”. També se “simplifica i s’ajusta a la realitat la retribució de la part proporcional del salari en cas de baixa per accident laboral o malaltia professional” i “es detalla els supòsits de defensa jurídica, concretant molt més cada cas”.
Quant al reglament sobre els horaris, “es contempla la jornada laboral contínua de tots els treballadors, amb 30 minuts de descans i s’estipula ordinàriament la jornada laboral de 37 hores setmanals”. “Fins les 40 hores setmanals”, ha indicat la cònsol, i “sense passar de l’escreix de 8 hores diàries, les hores no seran compensades”. “S’incorporen descansos setmanals, que al reglament existent no es contemplen, i s’actualitzen els descansos diaris” i també “es contemplen unes franges horàries superiors a les que avui es troben reglamentades per garantir la cobertura dels serveis, amb l’objectiu de que això comporti un menor retorn d’hores compensables”.
Cortesao ha explicat, a mode d’exemple, que “als departaments i serveis que realitzen tasques de caràcter administratiu la franja és de dilluns a divendres fins a les 6 de la tarda i pels departaments que realitzen activitats, en cas d’haver-n’hi, la franja és de dilluns a dissabte fins les 10 de la nit. Dins d’aquestes franges horàries es procurarà que les persones treballadores facin l’horari de 37 hores setmanals”. “Tots els horaris dels diferents departaments i serveis ha estat acordats i validats amb cada un d’ells, amb el corresponent conseller”, ha matisat la mandatària comunal.
Cortesao també ha desgranat alguns detalls sobre el reglament de compensacions. Així, la cònsol ha explicat que “a partir de les casuístiques que s’ha anat trobant el comú i que no es trobaven regulades o que s’aplicaven indegudament per falta d’especificitat del reglament, aquest s’ha adaptat a la realitat establint diferents tipus de conceptes de compensacions per tal de cobrir totes les situacions”. Segons Cortesao, “l’objectiu principal d’aquesta modificació reglamentària ha estat ajustar-nos al que diu la normativa vigent al respecte i fer una gestió més eficient de la despesa pública”.
“Tenint present que el reglament d’horaris ha de comportar una menor realització d’hores compensables, és per aquest motiu que s’ha incrementat el valor de recuperació d’aquestes respecte de l’actual reglament”
“S’han incrementat alguns imports que tenien valors molts desactualitzats, com per exemple, l’equip de cementiris i defuncions, o el complement estructural dels manadors, i s’han contemplat noves retribucions per cobrir mancances endèmiques del comú, com per exemple, la retribució econòmica de les guàrdies del servei tècnic i el servei d’aigües, en comptes de recuperar-ho amb dies de descans”, ha continuat explicant la cònsol, que ha informat que “s’ha fet una anàlisi comparativa amb altres administracions, observant que les quantitats que es retribuïen en alguns casos eren molt inferiors, fet que suposa un greuge comparatiu important respecte altres funcionaris del país que ha requerit d’actualització per retenir talent i fer places més atractives”.
De la mateixa manera, “s’han ajustat algunes gratificacions que el comú abonava, les quals estaven molt per sobre d’altres administracions, fet que ha comportat una rebaixa de les mateixes”. I ha parlat de la gratificació per matrimoni, que ha passat de 1.400 euros, que semblava molt excessiu, a 200 euros, i de la gratificació per naixement, que s’ha incrementat fins als 300 euros.
Finalment, “tenint present que el reglament d’horaris ha de comportar una menor realització d’hores compensables, és per aquest motiu que s’ha incrementat el valor de recuperació d’aquestes respecte de l’actual reglament”. Quant a l’adequació dels organigrames, i partint de la base que “no es crea cap àrea nova, ni hi ha cap modificació substancial”, Cortesao ha explicat que “es realitza una adequació per la creació de places necessàries per la corporació (cuiner i inspector cívic, entre altres) a banda de regularitzar nomenclatures i algunes situacions irregulars”.
Comentaris (13)