En la nota de premsa asseguren que la patronal neix per professionalitzar el sector de la seguretat privada a Andorra i dignificar la feina de les persones que en formen part, conjuntament amb els treballadors. Així, apunten, “la nostra porta és oberta a totes les empreses” i remarquen que el camí “és sumar i treballar amb regles clares, democràtiques i representatives”.
La patronal també exposa que en tot el procés previ de constitució van participar en les reunions de treball fetes a les oficines de la CEA empreses del sector incloses les crítiques, Protecvall i Valira Seguretat (en quatre trobades), i GSI (present en dues). Igualment expliquen que també es va fer una sessió amb participació del sindicat Usd’A per reforçar el marc de diàleg social del sector.
AESPA recorda que l’adhesió és voluntària i per tant, respecten a aquells que de moment no ho han fet. En tot cas, remarquen que la vocació és “sumar i construir consensos” per abordar els reptes reals del sector en benefici dels clients, dels treballadors i de la seguretat del país.
Pel que fa al criteri de representativitat, que també ha estat objecte de desacord, l’AESPA defensa la ponderació per treballadors a jornada complerta, un esquema que diuen que és habitual al país, com per exemple a la CEA, de la qual la patronal forma part, i homologable a la resta d’Europa. La qüestió de representativitat és “un criteri objectiu i numèric”, defensen, i veuen “lògic i coherent” que tingui més vots qui més treballadors representa, en línia amb la llei d’acció sindical i patronal, que fixa el llindar del 25% dels treballadors del sector per poder negociar sectorialment.
Finalment, la patronal garanteix que continuarà impulsant estàndards de qualitat, formació contínua, bones pràctiques laborals i canals estables de diàleg amb l’administració i els sindicats, conjuntament amb els treballadors, amb l’objectiu “d’elevar el nivell de servei, millorar les condicions laborals al sector i la seguretat del país”.
Comentaris