El PS ha presentat un total de 15 esmenes al projecte de llei per al foment de la igualtat de tracte i d’oportunitat entre homes i dones en l’àmbit laboral, títol que, de fet, és una de les coses que volen canviar, seguint les peticions del teixit associatiu -Associació de Dones, Acció Feminista i Stop Violències-. També consideren necessari canviar el terme “descans” que es fa servir tant al projecte legislatiu com a la Llei de la Seguretat Social a la de Relacions Laborals per “permís”.
“Per a nosaltres la igualtat de tracte no pot ser una declaració d’intencions o un eslògan sinó que cal una política pública que es tradueixi ara en fets concrets”, ha indicat la presidenta del grup, Susanna Vela
Més enllà d’això, la principal modificació que defensen és la que fa referència al temps en què es trigarà a equiparar realment les baixes per als pares a les de les mares. És a dir, que els homes tinguin 20 setmanes. La proposta de Govern, al·legant motius econòmics, és fer-ho pas a pas, fins al 2033. El PS entén que cal anar molt més ràpid. Per això, s’esmena el text i es vol que ja el 2026 es passi de les quatre setmanes actuals a dotze i, el 2027, a 20.
“És ridícul esperar tants anys”, ha afirmat el president suplent del grup, Pere Baró, que adverteix que “no posem per davant els aspectes econòmics d’altres com els socials o el benestar que es guanya”. A banda, ha deixat clar que la proposta “no és ideològica” sinó “de sentit comú” i ha recordat que, encara avui, “les dones continuen penalitzades per ser mares en l’àmbit laboral” i que també “els homes tenim el dret i el deure de tenir cura dels infants des del primer moment”.
L’acceleració de l’equiparació també es vol per a altres tipus de baixes. És el cas de les que s’atorguen en el cas de l’adopció d’un nen o per l’acolliment. A banda, es vol limitar a “casos molt puntuals” la possibilitat que l’empresa, si els dos progenitors són treballadors seus, pugui limitar aquest dret. Així, només es podrà fer en els negocis amb menys de 50 empleats, que pare i mare estiguin al mateix departament i, a més, presentant un informe que justifiqui el fet que tots dos presten “un servei crític”.
La presidenta del grup, Susanna Vela, ha remarcat que “per a nosaltres la igualtat de tracte no pot ser una declaració d’intencions o un eslògan sinó que cal una política pública que es tradueixi ara en fets concrets” i lamenta que la llei “és massa tímida i excessivament conservadora” quan “cal que sigui realment útil i transformadora”. Sobre què es farà si no s’accepta la proposta, s’ha deixat oberts tots els escenaris: “Si no és possible, haurem de valorar que fem quan es voti, però ens agradaria arribar al consens més ampli possible”.
I, per això, la voluntat també és negociar i, si cal, s’està disposat a acordar altres opcions. “Al final és la nostra proposta. Un cop en comissió, es pot negociar. Si aconseguim baixar a aquests anys, no ens tanquem sempre que sigui abans del 2033. Si acordem 2028, haurem guanyat uns anys. Millor 2028 que no pas 2033. No ens tanquem de forma bel·ligerant”, ha indicat Baró.
SANCIONS PER NO PRESENTAR PLANS D’IGUALTAT
Els consellers socialdemòcrates també s’han referit a les dades sobre el nombre d’empreses que no han presentat el seu pla d’igualtat, tot i estar obligades. I, sobretot, han lamentat que no s’estiuin aplicant les mesures que la Llei preveu: multes. “Sempre hem dit que les lleis han de tenir sanció perquè es dissuadeix d’incomplir-les. I, si es fa, cal que siguin realitat: Si no, quin missatge enviem?”, ha apuntat Vela. Per això, la parlamentària escaldenca exigeix a Govern “el compliment de les lleis”, tot alertant que “si hi ha empreses que no ho han fet, se’ls ha d’obligar, sobretot pel mal que es fa a qui sí que ha complert”.
Comentaris