L’executiu ha activat ja el sistema que ha de permetre completar un registre públic amb aquesta informació. Ara, són les empreses les que han d’aportar la informació a la base de dades. Per a la del 2023, tenen ara dos mesos: des d’aquest dimecres i fins al 30 de juny. A partir de l’any vinent, el tràmit s’haurà de fer també, però durant el primer trimestre.
Des del Govern es recorda que les empreses a partir de 50 treballadors hauran de dipositar una informació més exhaustiva. La resta, en canvi, només hauran de fer un registre anual que inclogui la comparativa mitjana de retribucions globals anuals entre homes i dones, i la diferència de la retribució per franja d’edat i grup professional.
S’assegura que aquestes dades han de servir a les empreses per fer la diagnosi de la seva situació i plasmar en els plans d'igualtat les mesures per corregir la bretxa detectada. Per la seva banda, Govern tractarà els indicadors que s'obtinguin a través del departament d'Estadística, i podrà contrastar-les amb altres estats o fonts, com poden ser les enquestes i estudis sobre la bretxa.
En paral·lel, també s’ha creat el registre públic de plans d’igualtat. En aquest cas, tal com estableix l’article 57 de la Llei, les empreses de 50 o més persones treballadores tenen l’obligació de desenvolupar-los. Aquests hauran de tenir una vigència màxima de quatre anys i fomentar les mesures necessàries per eliminar les discriminacions directes i indirectes entre dones i homes en l’accés a l’ocupació i en la resta de condicions de treball, incloent-hi l’extinció del contracte.
Per a les empreses amb menys de 50 treballadors, els plans d’igualtat són de caràcter voluntari. S’han de registrar, a través de la seu electrònica del Govern mitjançant el certificat digital. En aquest cas, el termini comença aquest dimecres i s’allargarà fins a l’1 d’octubre. Es calcula que unes 150 empreses estaran emplaçades a complir aquesta obligació.
Comentaris