Els autònoms podran fer gestions dels seus negocis durant la baixa obligatòria per tenir fills

La llei permetrà que “en casos de necessitat” per mantenir la viabilitat de l’empresa es puguin portar a terme accions com signar contractes o nòmines

Un pare congeniant amb el seu fill.
Un pare congeniant amb el seu fill. ARXIU

Escolta l'article ara…

0:00
0:00

Un dels canvis que preveu, més enllà de l’equiparació amb la de maternitat, la llei que ha d’allargar fins a les vint setmanes la baixa de paternitat és l’ampliació del període de temps durant el qual aquest permís serà d’obligat compliment. En el cas de les dones, es fixa en sis setmanes. En el dels homes, a quinze dies. Ara bé, en comissió s’ha tancat la possibilitat de fer alguna excepció en el cas dels treballadors per compte propi. Durant aquest termini, podran fer algunes gestions laborals per a la seva empresa, sempre de forma molt justificada. La voluntat ha estat evitar que s’hagi d’escollir entre mantenir el negoci o tenir fills.

La llei definitiva està gairebé tancada. Falten, tot just, serrells que s’han d’acabar de polir en la propera -i segurament darrera- trobada de la comissió legislativa d’Afers Socials i Igualtat del Consell General. En línies generals, però, totes les parts coincideixen a parlar d’un “ampli consens” i d’un “treball constructiu” que permetrà que, quan s’hagi de votar al ple, sigui amb plena unanimitat. Com ja va avançar Altaveu, un dels acords adoptats és l’acceleració de l’allargament de la baixa de paternitat, que s’equiparà a la de la maternitat -per cert, a partir d’ara sota la denominació “suspensió” i no “descans” ja el 2030. Més enllà d’això, però, s’han acabat de fer petites modificacions en altres punts.

I una serà la que afecti la baixa en el cas dels autònoms. La llei fixa que, en tots els casos, per les dones són de compliment obligatori les primeres sis setmanes, i de quinze dies -actualment són tres- per als homes. Aquí, des de Concòrdia es va proposar una esmena per tenir en compte la peculiar situació d’aquests treballadors i el fet que negocis petits poden dependre d’ells en algun moment concret. S’ha treballat i s’ha acabat trobant una solució. Es permetrà que “en cas de necessitat” i per a gestions molt concretes, com ara signar nòmines o un contracte, es pugui actuar de forma oficial sense que això suposi un trencament de la baixa. D’aquesta forma es considera que es dona marge per no haver d’escollir entre continuar portant el negoci o tenir un fill.

Uns pares i el seu nadó.

Relacionat

La baixa de paternitat s’allargarà a 10 setmanes el 2027, 14 el 2028, 17 el 2029 i 20 el 2030

Per altra banda, es confirma que l’allargament de la baixa de paternitat també serà d’aplicació en el cas de les adopcions i els acolliments -en aquest cas, a més, per agafar-la no caldrà un preavís de tres mesos a l’empresa-. Ara bé, amb un cronograma diferent perquè en repartir-se les setmanes entre dues persones, el nombre de setmanes que s’ampliava cada any no podia ser senar. Finalment, seran quatre setmanes ja aquest 2026, sis més el 2027; i quatre el 2028 i el 2029.

Al mateix, també s’ha acceptat, tot i que modulant-lo de forma important, una esmena que havia fet Andorra Endavant. La formació considera important garantir que un pare que està de baixa no deixi el fill a la llar d’infants si no és per causes realment justificades. Per això, la llei establirà que comuns i Govern hauran de garantir que no es produeixen abusos.

Comentaris

Trending