Des de l’1 de gener del 2023 les empreses estan obligades a declarar a la CASS les hores de treball efectiu que ha realitzat cada un dels seus treballadors durant el període de liquidació. La llei, però no estableix cap mecanisme concret perquè s’efectuï aquest control horari i, per tant, es pot fer mitjançant un registre manual com a través de sistemes més automatitzats i que impliquen fitxar a la feina quan s’entra i quan se surt. Quins avantatges i inconvenients té un sistema i l’altre? Per a Gabriel Ubach, secretari general de l’USdA, fitxar permet un millor control de les hores extres, però posa en dubte que les empreses estiguin disposades després a pagar-les totes.
Et pot interessar
Comentaris (8)