Aquestes dades les aporta el ministre de Salut, Joan Martínez Benazet, en el marc d’una resposta parlamentària a una pregunta formalitzada per la consellera general no adscrita Carine Montaner. Segons la resposta, àmplia, donada pel titular de Salut, les empreses Lidera i Opció Recursos Humans són les que es van adjudicar les diverses formacions programades.
El 2019 es van invertir en formació, segons la resposta donada a Montaner, 215.053 euros. I els exercicis següents la despesa en aquesta matèria s’ha reduït molt. Fins a 117.142 euros el 2020 i fins a 87.357 fins al 30 de setembre el 2021. “La davallada en l’organització de formació que s’observa l’any 2020 i que ha continuat l’any 2021 està motivada per la situació de pandèmia generada per la Covid”, segons explica Martínez Benazet.
Els plans de formació responen a la proposta de distribució del pressupost segons els tres tipus de formació definits en el Reglament de formació aprovat també pel consell directiu el 5 de juliol del 2018. D’aquesta manera cal observar tres eixos fonamentals.
La formació estratègica: formació que permetrà assolir els objectius establerts en el Pla estratègic del SAAS o programes corporatius per al desenvolupament d'una cultura comuna dins del SAAS. La formació inicial: formació que ha de rebre el personal per desenvolupar les habilitats i els coneixements necessaris per a les tasques pròpies del lloc de treball que ocupa, així com per adaptar-se a un canvi de lloc de treball. I la formació continuada, tècnica o específica: la formació vinculada amb el lloc de treball i l’entorn laboral de la persona que fa referència a l’actualització dels coneixements tant generals com tècnics necessaris.
Comentaris