Els canvis han estat tractats durant el Consell Econòmic i Social (CES) d’aquest matí i han estat celebrats de manera molt efusiva per la ministra de Presidència, Economia i Treball, Conxita Marsol, que ha assegurat que veient l’avançament de les converses els equips tècnics del ministeri ja havien estat treballant en la transformació del pacte sindical-patronal per convertir-lo en un projecte de llei de modificació de l’actual legislació. Marsol ha indicat que espera que com a molt tard abans no s’acabi el mes d’octubre pugui estar entrat a tràmit parlamentari, “encara que si és abans, millor”.
Els canvis fonamental comporten assegurar una major confidencialitat i reduir la proporció de treballadors necessaris per impulsar unes eleccions
Els canvis fonamental comporten assegurar una major confidencialitat i reduir la proporció de treballadors necessaris per impulsar unes eleccions. A priori, es dona més garanties als treballadors i més proteccions per si volen optar a ser representants sindicals dels seus treballadors. També s’estableixen eines perquè pugui ser la pròpia empresa o fins i tot l’administració qui impulsi votacions internes per triar delegats de personal o comitès d’empresa. Tot encaminat a poder negociar acords laborals.
Marsol ha fet una valoració “molt positiva” de l’acord que comportarà els canvis legals i “facilitarà que la representació del treballadors sigui una realitat”. Així les coses, “entenem que ha de facilitar” l’assumpció de convenis col·lectius. “També dona a les persones elegides més garanties”, ha remarcat la ministra, que ha indicat que des del seu departament es va posar a la disposició de les parts tècnics en matèria laboral.
La titular de Treball, que ha assegurat voler “felicitar” sindicats i patronal encara que “per alguns semblarà molt i per altres semblarà poc”, ha insistit a remarcar que espera que els canvis legislatius facilitin la consecució de nous acords col·lectius. Ara tot just se n’han entrat una desena. “Poquíssims”, ha lamentat Marsol que, tot i així, ha afirmat que “ens hem de deixar un any de temps” una vegada la modificació legal estigui aprovada per veure l’evolució. “Hi ha voluntat de les empreses de tirar-ho endavant i per part dels assalariats, segur que sí.”
LES PARTS
El president de la Confederació Empresarial Andorrana (CEA), Gerard Cadena, també ha coincidit en el fet que els canvis han de “facilitar que els treballadors es puguin presentar” en les eleccions per a representar els seus companys i que, al final, “hi hagi més convenis col·lectius”. Cadena ha explicat que es van fer les consultes internacionals pertinents per demanar si la legislació andorrana estava alineada als estàndards. La resposta va ser que sí, però “el resultat és que no hi ha representants dels treballadors”.
Amb els canvis que suposa, entre altres altres coses, accelerar les eleccions o protegir més els representants, la patronal espera que la situació canviï i cada vegada hi pugui haver més empreses amb convenis col·lectius. Per al màxim representant de la CEA la voluntat és que “fora del salari mínim, el Govern no hi hagi d’intervenir”. I que, en la mesura del possible, el salari mínim sigui també pactat a proposta de patronal i sindicats.
També els sindicalistes han fet el seu apunt. Per al dirigent de l’USdA Joan Torra, amb l’acord signat “s’han quedat moltes coses al calaix”. “És un acord de mínims però no deixa de ser un començament i és molt important”. Torra ha assegurat que des dels sindicats es va “exigir més seguretat” per als treballadors que vulguin assumir tasques de representació sindical “però no hi ha hagut més acord”. En tot cas, el dirigent de l’USdA espera que amb els canvis legals “ens normalitzem una mica com a país”.
El secretari general del SEP, Sergi Esteves, ha advocat per “la concertació social”. I ha ressaltat l’acord al qual s’ha arribat amb la patronal com “un primer pas que ha de poder ajudar a assolir l’objectiu final que és que hi hagi més convenis col·lectius”.
Comentaris