Sansa ha recordat que “cada sis anys calia tornar a treure un plec de bases” per delimitar eventuals canvis en el pla de pensions i això no s’havia fet mai. El nou marc legal “ens permetrà ser més àgils en aquest sentit” i el pla no serà del comú com fins ara si no que serà nominal, individualitzat i titularitzat per cadascun dels treballadors, sempre que hagin superat el període de prova. Abans no es pot accedir al ‘pot comú’. Un dels canvis substancials del nou pla és que l’aportació serà paritària. És a dir, l’administració aportarà tant com vulgui aportar el treballador.
De fet, no es fa res que no s’estigui fent arreu, i la cònsol major ha reconegut que el pla de pensions de Govern ha estat font d’inspiració del nou marc legal massanenc. I la paritat és essencial. Fins ara, hi havia un sol calaix d’on es treia el necessari per fer el pla de pensions per al personal més un complement CASS de l’1%. Ara es divideixen les bosses i l’1% del complement serà abonat a parts iguals per l’administració i pel treballador, i el que és estrictament el pla de pensions també tindrà una aportació equivalent. L’empleat públic podrà triar entre l’1, el 2, el 3 i l 4% i el comú aportarà la mateixa quantitat en funció de l’elecció del treballador.
EXCLUSIONS, SORTIDES
Entre altres coses, el nou reglament regula negre sobre blanc aspectes com les exclusions i les regles de sortida. Així doncs, els treballadors públics interins, el personal de relació especial, la persona que ocupi la intervenció general i la que faci el mateix amb la secretaria general queden excloses de poder participar en el pla. Si són funcionaris, queden en una situació de suspensió. En tot cas, ells poden continuar aportant, però l’administració no aportarà ni un cèntim d’euro per compte seva mentre estiguin ocupant les funcions enunciades.
Quant a les regles de sortida, s’apliquen les causes legalment previstes. Això és: jubilació, invalidesa, defunció, residència fiscal fora d’Andorra i malaltia greu de més de 12 mesos i atur de llarga durada de més de 24 mesos. En aquests dos darrers escenaris, segons que s’ha explicat, l’interessat, amb la justificació corresponent, pot sortir en qualsevol moment -sempre que s’acreditin les causes esmentades. I quan la situació canviï, també es permet la incorporació de nou al pla de pensions, situació que no es dona en les altres causes de sortida.
El nou marc s’ha anat exposant al personal les darreres setmanes i quan es tregui el plec de bases és quan els treballadors hauran de decidir quina aportació volen fer. Per incrementar-la, només podran canviar una vegada a l’any -per facilitar l’elaboració del pressupost comunal-. En canvi, si el que es pretén és rebaixar l’aportació això es podrà fer en qualsevol moment. Hores d’ara és complicat de dir quina haurà de ser l’aportació pública. Però si es pren per referència el 4,5% que actualment aportava el comú, això equivalia a poc més de 100.000 euros anuals.
Per garantir la bona marxa del pla de pensions, el reglament també incorpora la creació d’una mena de comissió de seguiment. Aquesta comissió estarà integrada per membres representants dels treballadors (un membre per nivell de classificació) i representants comunals (interventora comunal, directora de finances i de recursos humans). En tot cas, es dona per superada l’etapa sobre la qual va alertar el Tribunal de Comptes. I des que es va portar el cas a la fiscalia, no s’han donat noves anomalies.
Comentaris (1)