La previsió és que el reglament sigui aprovat a l’octubre i entri en vigor l’1 de gener del 2027, de manera que els cicles de treball es puguin gestionar coincidint amb els anys naturals. El següent pas serà presentar-lo a la comissió de recursos humans perquè pugui ser tractat pels seus membres i, posteriorment, passar per la Junta de Govern abans d’arribar al consell de comú.
La regulació arriba després que, al juny, un centenar de treballadors del comú fessin arribar una carta a la majoria per reclamar millores en les seves condicions laborals. Entre les demandes hi havia la reducció de la jornada i la implantació d’horaris intensius durant tot l’any, la regulació del teletreball, l’actualització de les graelles salarials i la regulació de la carrera professional. També reclamaven compensacions per la congelació de l’avaluació de l’acompliment i el reconeixement de dos triennis per als interins.
COMPENSACIONS AL NOVEMBRE
Pel que fa al reglament de compensacions seguirà una tramitació similar, però la previsió és que arribi al consell de comú al novembre. En aquest cas, la corporació acaba de rebre l’informe de la comissió de personal i ara haurà de passar per la comissió de recursos humans i la Junta de Govern.
Fernández ha explicat que tots dos textos s’han de tramitar en aquest ordre perquè el reglament de jornada laboral estableix el marc dels horaris, els torns i les condicions de treball, mentre que el de compensacions determina com es compensa allò que regula el primer.
Paral·lelament, el comú també ha començat a treballar en el reglament de carrera professional. Aquesta setmana s’ha celebrat la primera reunió amb l’empresa adjudicatària i els quatre comuns que participen en el projecte, amb l’objectiu de posar en marxa el treball conjunt. Posteriorment, cada corporació haurà d’adaptar i adoptar el text a la seva realitat.
Comentaris