Des del sindicat, el seu tresorer, Joan Torre, va advertir que havien recollit queixes d’empleats de diverses empreses pel fet que no se’ls aplicava la pujada del salari mínim fixada des de Govern (+5,4%). Explicaven que se’ls assegurava que no estaven cobrant aquest sou perquè hi sumaven altres conceptes com ara les hores extra o alguna prima. Des de l’USdA, es va avançar que s’estaven preparant accions per posar fre a aquestes pràctiques.
Una forma de fer que, des de la CEA, no es nega que, en algun “cas puntual”, es pugui donar. No pas, però, de forma general. “Nosaltres no en tenim constància, que no vol dir que no pugui passar. Si algú fa res mal fet no ens ho vindrà a dir i si algú s’ha de queixar serà la part treballadora i el normal és que vagi a un sindicat”, ha apuntat el gerent de la patronal, Iago Andreu. Per tant, admet que “possible és; probable, diria que no”.
Des de la CEA, però, es remarca que la normativa en aquest sentit és molt senzilla. “El que ha d’arribar al salari mínim és el sou base, despullat d’incentius i de qualsevol altre concepte. Això no es pot discutir”, indica. Per tant, si realment hi ha empreses que barregen diferents parts de la remuneració, ho estan fent malament. Si això passa, apunta Andreu, “el que ha de fer el treballador és comunicar-ho a l’empresa per si s’ha comès un error i, després acudir a un sindicat o a Inspecció de Treball. I, al final, també hi ha la via contenciosa”.
Des de la CEA, s’afirma que “la gran majoria d’empreses són conscients de quina és la llei i intenten complir-la sempre”. I, en aquest sentit, el gerent de la patronal celebra el fet que “hem d’estar tranquils perquè hi ha vies i procediments per evitar que això passi i, si passa, que es pugui denunciar”.
Comentaris