I aquesta resposta, ja s’ha dit, en el marc d’una resolució més àmplia que s’ha dictat aquest dijous mateix, contrasta amb la voluntat de la secretaria d’Estat d’Igualtat, que fomenta no només la criança si no, i especialment, la igualtat d’oportunitats. En el seu escrit, la funcionària en qüestió ja havia advertit que si no se li oferia una alternativa possibilista per tal que pogués continuar concorrent en el procés malgrat estar de baixa -en tot just una setmana que queda per a la prova la penitenciària no estarà ni molt menys en condicions d’afrontar segons què- es podia incórrer, com a mínim, en discriminació.
“Hi ha proves en les quals l’assistència és obligatòria en la data i l’hora convocades. En aquest aspecte, i encara que fos per causes de força major, si la candidata no assistís a la prova escrita professional no existeix opció que aquesta es realitzi en un altre dia sense que això afecti el principi d’igualtat envers els altres candidats, atès que la integritat i imparcialitat del procés quedarien afectades”
Tant la secretaria d’Estat que encapçala Mariona Cadena com el ministeri de Funció Pública estan al corrent de la situació perquè la funcionària els va fer arribar una còpia del mateix escrit que va presentar a Interior. I segons que han explicat fonts properes a la funcionària, quan aquesta ha contactat amb Igualtat per exposar la situació se li hauria mostrat el malestar pel fet que se li hagi denegat un canvi de data de la prova professional escrita. O que s’hagi parat, més encara, la totalitat del concurs fins d’aquí unes setmanes quan la dona ja estigui en condicions de poder afrontar els exàmens.
En un dels considerants de la resolució dictada pel secretari d’Estat d’Interior, Joan León, s’hi indica que donada la baixa de la funcionària, que fa dies que va advertir de la situació en què es podria trobar i va avisar que molt probablement aquest divendres acabaria parint perquè així s’havia programant, “l’informe del director del departament de policia (en un clar error, hauria de ser, directors d’Institucions Penitenciàries) exposa que s’adoptaran totes aquelles mesures adients per garantir la seva accessibilitat a les proves i entrevistes”.
No obstant això, però, “es precisa que davant d’un eventual retard o no presentació a una de les proves, el comitè tècnic de selecció avaluarà la justificació de la causa, podent decidir la continuació del concurs-oposició si s’escau”. Alhora es deixa clar que “hi ha proves en les quals l’assistència és obligatòria en la data i l’hora convocades. En aquest aspecte, i encara que fos per causes de força major, si la candidata no assistís a la prova escrita professional no existeix opció que aquesta es realitzi en un altre dia sense que això afecti el principi d’igualtat envers els altres candidats, atès que la integritat i imparcialitat del procés quedarien afectades”.
Certament, es parla d’adaptar l’hora i de buscar mesures flexibles, i de si hi ha raons mèdiques que la persona afectada podrà plantejar “propostes que consideri adients” perquè el comitè de selecció les valori i les apliqui si ho creu oportú. Però la funcionària, que té com a mínim el suport d’un dels sindicats d’Institucions Penitenciàries, entén que aquestes mesures ja s’haurien d’haver adoptat més encara quan ella mateixa ja havia avisat de la situació.
LA COMUNICACIÓ
En efecte, el primer dia d’aquest mes, la penitenciària va informar al ministeri d’Interior, entre altres coses, que “actualment em trobo en situació de baixa mèdica, a punt de donar a llum. Demano que la direcció i el comitè de selecció informin quines mesures tenen previstes per garantir la meva participació en el procés sense veure’m perjudicada per aquesta circumstància, atès que la coincidència del part o del període immediatament posterior, amb la realització d’algunes proves podria impedir-me l’assistència”.
“Vaig preguntar de forma directa si tenien previstes alternatives per poder garantir la meva participació i realitzar dita prova. La resposta del director fou que, si no em presentava, estava suspesa”
I encara aquest mateix divendres, poc abans de rebre la resolució dictada en data d’aquest dijous però notificada després d’insistir en saber què havia de fer, la funcionària de presons explicava que dimecres hi va haver una reunió informativa sobre el procés de selecció i “vaig comunicar que tenia la data prevista de part per al divendres dia 10 d’octubre de 2025 a la tarda, i que desconeixia si podria assistir al primer examen, previst per al dia 17 d’octubre de 2025”.
Segons un document al qual l’Altaveu sí que ha pogut tenir accés, la penitenciària va “preguntar de forma directa si tenien previstes alternatives per poder garantir la meva participació i realitzar dita prova. La resposta del director fou que, si no em presentava, estava suspesa”. Davant d’això la funcionària considera que “aquesta resposta constitueix una discriminació per embaràs o maternitat segons la Llei 6/2022, del 31 de març, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes, i més concretament el seu article 5, que estableix que: ‘Constitueix discriminació per raó de sexe qualsevol tracte desfavorable envers les dones relacionat amb l’embaràs o la maternitat.’”
Comentaris (23)