Segons explica el sindicat, la Justícia considera invàlid el procés perquè el Govern hauria vulnerat el procediment establert, ignorat el Comitè Tècnic d’Organització i Gestió –l’òrgan que legalment ha de proposar les classificacions– i aplicat una metodologia externa de la consultora PwC (PricewaterhouseCoopers) sense cap base normativa prèvia. També critica que es validessin les classificacions sense conèixer-ne els detalls ni les puntuacions, cosa que –segons el comunicat– va deixar els treballadors sense saber com havien estat valorats.
El sindicat sosté que, malgrat els terminis, encara hi ha marge per reclamar. Argumenta, en aquest sentit, que les sentències obliguen el Govern a retrotreure el procediment i repetir-lo correctament, fet que obrirà un nou període de recurs. A més, el SIPAAG defensa que la gravetat de les irregularitats permet instar una revisió per restablir la legalitat.
Finalment, el sindicat assegura també que l’anul·lació no hauria de perjudicar els treballadors que han millorat la seva classificació de bona fe i afirma que vetllarà perquè es mantinguin els drets econòmics consolidats, centrant-se a corregir possibles infravaloracions. Anima, així, els empleats públics que no estiguin d’acord amb la seva reclassificació a presentar una sol·licitud de revisió perquè el Govern revisi el procés de manera “justa, transparent i legal”.
Comentaris