Els sindicalistes asseguren que “han sigut unes negociacions difícils, amb alts i baixos de tota mena durant tot el procés. Després de l’acord global al qual vam arribar durant el mes d’agost, aquest últim mes de setembre l’hem dedicat a presentar esmenes al redactat del text de l’acord”. El SEP deixa clar que “les esmenes presentades, que en gran part no s’han acceptat, tenien l’objectiu de concretar en el text el màxim de detall de les propostes tractades i acordades a les reunions, però Govern no les ha acceptat en alguns casos, argumentant que aquest detall ja constarà al redactat del decret i de la llei que es deriven d’aquest acord”.
“Han sigut unes negociacions difícils, amb alts i baixos de tota mena durant tot el procés. Després de l’acord global al qual vam arribar durant el mes d’agost, aquest últim mes de setembre l’hem dedicat a presentar esmenes al redactat del text de l’acord”
Aquestes apreciacions les han fet els responsables sindicals en anunciar la signatura de l’acord a través d’una comunicació als afiliats, on volen “transmetre un missatge de confiança i tranquil·litat” i recorden que “abans de l’entrada a tràmit parlamentari de la llei, revisarem el text a la comissió de personal per tal de verificar la correcta ordenació jurídica del redactat seguint els acords als quals hem arribat en aquesta negociació”. Els responsables del SEP no deixen de manifestar el seu neguit, com a mínim, amb com han anat les negociacions.
El comitè executiu del SEP exposa en el comunicat que “durant gran part de les negociacions ha mancat per part de Govern el nivell de formalisme i transparència esperada per una negociació d’aquesta magnitud i rellevància, i així ho hem expressat i denunciat, tant a les reunions com en un comunicat públic que vam fer el mes de juliol després de l’anomenat ‘malentès’.” Tot i això, “considerem què, tot i que la negociació de la meitat de les demandes s’ha posposat a l’any 2026 (complements específics i compensació per manca de creixement horitzontal), considerem que hem aconseguit millores considerables i que beneficien el 100% del personal, ja siguin interins, funcionaris o jubilats”, com s’ha dit.
LES MILLORES
Els representants sindicals dels docents, que agraeix el suport dels afiliats pel suport tramès al comitè, exposen en la comunicació algunes de les millores. Així, en primer lloc s’especifica l’augment de la base retributiva (nivell A1: +4,05%; nivell B1: +10,55%; nivell B2: +11,62%; nivell B3: +12,14%; nivell B4: +14,19%; nivell C1: +13,93%; nivell C2: +13,17%). Són uns “augments percentuals considerables”. En el cas de les persones que s’han jubilat durant l’any 2025, “s’ha aconseguit un augment màxim del 10% sobre el salari base, o del màxim marcat per la seva categoria a la graella anterior, en cas de ser inferior”.
Sobre les jubilacions, el SEP fa un aclariment als seus afiliats. I explica que “tot i que depenent de la disposició que s’hagi acollit el personal que s’ha jubilat, tècnicament algunes consten com a jubilacions no obligatòries, en el marc de les negociacions es va acordar que la mesura afectava a totes les jubilacions del 2025, però queden fora d’aplicació les prejubilacions”.
Increment de la base retributiva, compensació pel retard de la posada en marxa del sistema de l’avaluació a l’acompliment i reconeixement de jubilats i interins, les quatre potes del pacte que ressalta el comitè executiu del SEP
Per compensar la manca (o retard) en implementar un sistema d’avaluació de l’acompliment (AvAc), “s’efectuarà un pagament únic corresponent al percentatge sobre la base retributiva anual del 2025 i amb un esglaonat per antiguitat”. Aquest pagament únic en cap cas es conceptualitza com a compensació per la suspensió del GADA. “Com marca el text de l’acord, la compensació pel no creixement derivat de la suspensió del GADA es treballarà i negociarà durant l’any 2026 en el marc de definició de la carrera professional”.
Finalment es fa referència a la qüestió dels interins. I es diu que “amb aquest acord, a partir d’ara els interins computaran i percebran triennis, en les mateixes condicions que els funcionaris, és a dir, indiferentment del lloc de treball ocupat. A més, es reconeix a partir de l’entrada en vigor de la llei, un màxim de dos triennis pels anys ja efectuats, i això afecta tant el personal que continua sent interí, com el personal que ha passat edicte entre el 2019 i el 2025, i que fins ara, només se li han reconegut els triennis dels anys treballats en el mateix lloc de treball”.
Tot i que en un principi la proposta contemplava el reconeixement retroactiu de tres triennis, aquell càlcul es va fer únicament per als interins, i s’ha convertit en dos triennis a l’impactar també en els funcionaris i no poder ampliar la partida pressupostària. El SEP deixa clar que “aquest detall de l’aplicació (dos triennis de reconeixement retroactiu) era una de les esmenes que vam presentar que no van ser acceptades al text, però si que s’han calculat per definir la partida pressupostaria i s’ha garantit verbalment per part de Govern a les reunions. En verificarem la correcta aplicació amb la llei i les primeres nòmines del 2026”.