Rossell ha respost les preguntes que, ara fa uns dies, va formular la consellera general del grup socialdemòcrata Laia Moliné, centrades justament tant en aquest nomenament com en la creació d’aquests dos serveis: el de diàleg, conciliació i resolució consensuada de conflictes i el de relacions internes. Sobre la creació de la direcció, el ministre remarca que “respon a l’evolució que ha experimentat el Departament durant aquesta legislatura i al volum de reformes que s’hi estan desplegant”. Així, argumenta que “aquest desplegament exigeix una capacitat de coordinació, seguiment i direcció més clara i estable”
Govern defensa que l’ambient i el funcionament de l’administració general és bo però entén que els nous serveis tenen un caràcter “preventiu” amb la vista posada en “anticipar futures necessitats”
Per això, es considera necessari “reforçar l’estructura amb una direcció que garanteixi la coherència de totes aquestes polítiques, la coordinació de les àrees i serveis, i la correcta implementació de les reformes en curs”. Aquesta persona assumirà “una funció de lideratge i coordinació transversal del departament” i haurà “d’assegurar el bon funcionament de les quatre àrees existents i dels dos nous serveis generals, impulsar el desplegament de les polítiques de recursos humans, fer-ne el seguiment i garantir que les actuacions es desenvolupin de manera ordenada, coherent i alineada amb els objectius del Govern”. Admet Rossell que això suposa un cost pressupostari: la provisió d’un nou lloc amb les remuneracions previstes per als llocs directius de l’administració general, tot i que no aporta xifres concretes.
Pel que fa als nous serveis recorda que, en el cas del de mediació, era “un compromís electoral” de Demòcrates però també segueix l’enquesta de satisfacció que es va fer entre el personal. “L’estudi confirma que l’administració general compta amb uns nivells elevats de satisfacció, autonomia professional i suport entre companys, però també identifica oportunitats de millora en àmbits com la comunicació interna, la participació del personal, el suport als comandaments i la gestió preventiva de les discrepàncies”, s’indica. Per això, es crea una eina que “permeti anticipar necessitats, reforçar la cohesió d’equips, millorar la comunicació interna i acompanyar els processos de transformació que s’estan desplegant”.
Rossell assegura que l’impuls d’aquests dos nous serveis no respon a cap mancança detectada. Al contrari, “no s’han detectat problemes estructurals en el funcionament de l’administració”. Per això, es parla d’una resposta “preventiva” per “anticipar necessitats”. Així, totes dues seccions “reforcen la comunicació interna i la participació del personal; de l’altra, ofereixen instruments de diàleg i mediació que permeten abordar les discrepàncies de manera primerenca i constructiva, abans que es converteixin en conflictes formalitzats”.
El ministre indica que, de moment, aquests serveis no han de suposar cap cost addicional. “No es preveuen, en aquesta fase, noves dotacions específiques de personal ni inversions materials significatives”, es comenta. També s’apunta que es farà “una implantació gradual i prudent” tot “reorganitzant recursos ja existents” amb “el criteri de mobilitat interna”. A partir d’aquí, “la seva evolució es determinarà en funció dels resultats obtinguts, de l’activitat desenvolupada i de les necessitats que es puguin identificar durant la seva implementació”.
La intenció és que, durant aquest semestre i fins a final d’any “es consolidi l’estructura organitzativa” del departament de Funció Pública amb la definició dels models de funcionament al mateix temps que també es despleguen altres reformes com la de la gestió de l’acompliment o la carrera professional. Durant els primers mesos del 2027 es preveu completar la posada en funcionament dels nous serveis i ja es farà una primera valoració dels seus resultats.
Comentaris (1)