Les decisions judicials van portar essencialment el Sipaag a promoure un moviment entre els funcionaris per tal que s’efectuessin noves demandes de revisió dels canvis o no canvis de llocs de treball -o de les pujades o manteniments de nivell que hi va haver-. I la crida va tenir prou ressò. Més de 160 treballadors públics van fer la petició que el ministeri ara liderat per Marc Rossell ha anat desestimant dient que les decisions judicials no anul·len el procés en general si no canvis individuals.
Davant d’aquestes desestimacions, que són gairebé un copiar i enganxar per molt que el titular ministerial anunciés aquest dimecres, durant la presentació del ‘nou’ reglament de reclassificacions que es feien anàlisis individualitzades, i com a pas previ a acudir a la Batllia, s’han de fer recursos davant del Govern. I ja se n’han fet més de cinquanta, segons les fonts sindicals, que han reconegut que estan a l’expectativa de veure com queda dit reglament amb les modificacions que s’han introduït.
CONTACTES SATISFACTORIS
I és que el reglament com a tal no és nou. Ja se’n va aprovar un durant el mes de març. Però el ministeri va tirar pel dret malgrat les advertències sindicals. I quan Funció Pública va veure, a més, que tant el Sipaag com el SEP impugnaven el test i estaven disposats a portar-lo als tribunals, Rossell i el seu equip van preferir seure i analitzar amb els representants dels treballadors quins eren els buits detectats. I, de fet, eren molts.
Teòricament, els contactes que s’han dut a terme han estat satisfactoris i els canvis que es van pactar ja es veurien de bon grat per part dels representants dels treballadors. Però fins que no es vegi el reglament publicat, els sindicalistes prefereixen no cantar victòria. En aquest sentit, les fonts consultades han indicat que “si és el que hem acordat al procediment de negociació, ara el reglament és molt més garantista i transparent”. “S’annexen les taules dels factors valoració amb les puntuacions i les puntuacions totals que corresponen a cada nivell de classificació”, indiquen les fonts.
El manifestat per les fonts consultades coincideix en gran mesura amb l’anunciat pel ministre. Així, es reconeix també el dret del treballador a accedir a la fitxa completa de la seva valoració. En les noves revisions també es farà una entrevista -obligatòria i no opcional, com va deixar clar Rossell- amb el funcionari i el comandament, a més de la descripció del lloc de treball que estava prevista. “El funcionari també podrà demanar la revisió si es compleixen els requisits establerts al reglament.” “Aquests són els canvis, però hem de veure el text aprovat finalment”, han conclòs.