Des de principi d’octubre que la funcionària de presons concernida va avisar que estava a punt de donar a llum i que no tenia clar si podria acudir a les proves previstes en el marc per la selecció de vuit sotsoficials penitenciaris. Fins i tot durant la reunió preparatòria del concurs del passat 8 d’octubre, la penitenciària en qüestió va tornar a recordar que tenia el part programat per dos dies després i no sabia si el 17 d’octubre estaria en disposició de fer l’examen teòric professional o no ho estaria i, en conseqüència demanés el seu ajornament.
La direcció de la presó es va oposar a la petició -i a d’altres que feia la funcionària en el marc d’una reclamació més àmplia- i la va advertir que si no es presentava a algun dels exàmens previstos quedaria fora del procés de selecció. Fins i tot en un cas de força major. I aquest criteri va ser avalat pel secretari d’Estat d’Interior a través d’una resolució firmada el 9 d’octubre i notificada l’endemà. Ja hi havia hagut una mica d’estira-i-arronsa amb Igualtat, però la confirmació del fet va acabar d’encendre el departament liderat per Mariona Cadena.
La decisió s’ha comunicat oficialment tant als integrants del comitè de selecció com als representants sindicals que han acudit al centre penitenciari a una breu reunió on s’ha comunicat la decisió
La funcionària en qüestió va parir, via cesària, la matinada del passat dissabte. I en tot moment s’ha mantingut en contacte amb el departament d’Igualtat per veure com es podia resoldre la seva situació. La llei d’Igualtat és clara. Però no hi havia cap instrucció de com procedir. I el sentit comú dels uns topava amb el suposat interès dels altres. Cadena collava, León no afluixava i l’estira-i-arronsa ha estat de tal magnitud que pel mig hi hauria hagut algun conat de dimissió i tot. En fi, que ha triomfat la igualtat de gènere i s’ha ajornat ‘sine die’ el concurs.
La decisió s’ha comunicat oficialment tant als integrants del comitè de selecció com als representants sindicals que han acudit al centre penitenciari a una breu reunió on s’ha comunicat la decisió. En aquest sentit, el delegat de l’SPA ha indicat, sense que la seva opinió sigui vinculant, que entén que ha de ser un metge especialista qui ha de valorar la candidata i ha de dir quan estarà en disposició física i mental de poder enfrontar-se a les proves. Caldrà veure-ho.
FUNCIÓ PÚBLICA
Però en tot cas sembla evident que no podrà ser més enllà de dos mesos des del dia de l’embaràs si es té en compte el protocol que Funció Pública ha hagut d’establir a corre-cuita per a casos de processos de selecció en què una de les aspirants estigui enmig d’un altre procés, el de maternitat. Així les coses, el primer que cal fer és que la candidata, a la major brevetat possible, faci una sol·licitud per escrit demanant l’ajornament de les proves del concurs si se solapen amb el part o la baixa per maternitat.
Després s’entra en una mena de procés de negociació amb el comitè tècnic de selecció per tal de mirar d’acordar amb l’aspirant afectada una nova data en què es puguin celebrar les proves. Si hi ha consens, oli en un llum. En tot cas, queda clar pel que hauria establert Funció Pública donant compliment a la llei d’igualtat, que s’ha de donar un marge mínim de sis setmanes des del part a la candidata de baixa per maternitat. És a dir, que es considera que un mes i mig se li ha de donar de descans a la partera a no ser que ella mateixa es vegi amb cor de fer abans els exàmens.
La resolució en qüestió estableix un criteri general per tal de regular els processos selectius de l’administració general amb la finalitat d’ajornar les proves selectives per raó de maternitat a partir de la data del part i com a màxim durant les vuit setmanes posteriors. L’aplicació d’aquest ajornament correspondrà al comitè de selecció, que serà l’òrgan encarregat de valorar i resoldre les sol·licituds presentades sobre aquesta matèria.