I no només això. El malestar més evident és perquè funcionaris que treballaran junts i han treballat sempre en igualtat de condicions, ara tindran diferències. I és que arran de les diverses ‘transaccions’ que s’han fet entre l’òrgan gestor de la Justícia i el ministeri de Justícia, i els canvis normatius, el fet que tot plegat suposi que personal que fins ara estava adscrit al CSJ de cop passi al ministeri -els administratius, per exemple- tindran pitjors condicions que els que eren col·legues seus fins ara. Col·legues amb els quals continuaran treballant però que ara hi ha a nivell organitzatiu una altra distribució. I això els fa treure foc pels queixals.
En efecte, mentre no entrin en funcionament els quinquennis, el personal del Consell Superior de la Justícia continuarà percebent triennis. I això serà així, almenys, fins al 2029 segons les fonts consultades i el que hauria quedat establert en el projecte de llei. Altra cosa és que es facin canvis en la tramitació parlamentària. A més, el mateix projecte legislatiu preveu, a banda del complement d’antiguitat cada cinc anys, també un complement personal per aquells que havien percebut triennis.
En concret, la proposta legislativa enviada al Consell General pel Govern estableix un complement salarial personal, no absorbible ni compensable però extingible, que reconeix l’antiguitat al personal del Consell Superior de la Justícia que gaudia de triennis amb un sistema de càlcul diferent, abans de l’entrada en vigor de la Llei de la funció pública de l’administració de Justícia del 2004.
SENSACIONS
La sensació que hi ha entre funcionaris judicials que estan adscrits a l’administració general i també els treballadors integrats en departaments estrictament d’aquesta administració general és que el Consell Superior de la Justícia ha blindat per als seus càrrecs unes condicions d’antiguitat millors que per a les resta. I el Govern les ha acceptat quan fins i tot per al personal que treballa a Justícia malgrat no està adscrit al CSJ ho nega per l’impacte econòmic que té.
De fet, tant en els reglaments d’avaluació a l’acompliment (AVAC) que ja està elaborat com en el referent al de carrera professional el reconeixement de l’antiguitat és molt escadusser, justament, perquè l’executiu considera que no hi ha tanta disponibilitat econòmica com per poder donar satisfacció als funcionaris com pretendrien. D’aquí que els treballadors s’hagin posat en peu de guerra i estiguin analitzant quines accions poden dur a terme per tal d’aconseguir que les condicions que s’atorga al personal del CSJ s’estenguin a tots els treballadors de l’administració.