El comunicat no el signen totes les associacions, però sí una bona part: el Sindicat de l’Ensenyament Públic (SEP), el Sindicat del Personal Adscrit a l’Administració General (SIPAAG), el Sindicat del Personal de l’Administració de Justícia (SIPAAJ), el Sindicat de Bombers (SIBA), el Sindicat Penitenciari Andorrà (SPA) i el Sindicat d’Institucions Penitenciaris (SIP). Falten altres entitats com ara el CFPA de la policia o A118, de bombers. En tot cas, el que és patent que tot el que ha succeït aquesta setmana ha provocat un profund malestar en els representants dels funcionaris.
De fet, s’entén que els problemes ja venen de molt abans. Així, s’explica que “durant les diferents reunions mantingudes, hem sol·licitat poder analitzar l’estudi i els càlculs econòmics que l’empresa PeopleMatters ha realitzat per encàrrec de Govern i que han sustentat les diferents propostes presentades”. En canvi, “no se’ns ha facilitat”. Tot just s’han aportat, asseguren, “unes presentacions simplificades i resumides sense el detall corresponent i exhaustiu”. També es lamenta que “tampoc se’ns ha facilitat en tot el procés, malgrat demanar-ho en diferents ocasions, les dites presentacions ni tampoc s’ha pres acta de cada reunió per poder fer el seguiment acurat de les propostes, intervencions, i acords presos”.
Malgrat això, remarquen, “els sindicats hem continuat a la taula de negociació, donant un vot de confiança a Govern i confiant que al final del procés tot quedés ben recollit”. Això, fins a arribar a aquesta setmana. Dilluns, s’explica, “es va celebrar una reunió per revisar l’acord escrit, i es van fer les esmenes pertinents per assegurar que sindicats i Govern interpretàvem de la mateixa manera les propostes i els acords als quals vam arribar fins aquell moment”. I l’acord es basava en tres accions.
La primera, “l’increment i actualització de la base retributiva seguint les recomanacions de l’estudi de mercat extern”. La segona, “el reconeixement de l’antiguitat per serveis prestats a l’administració per part dels interins en forma de complements d’antiguitat (triennis o quinquennis)”. I, finalment, la tercera, la “recol·locació en posicions de banda salarial (80%-120%) seguint un esglaonat per anys d’antiguitat per compensar la suspensió del GAdA, i que servís de disposició transitòria per aplicar la carrera professional el 2027, col·locant els funcionaris en els nivells de banda retributiva que pertocarien per antiguitat”.
Govern, cal recordar, va decidir suspendre la signatura prevista per dijous tot al·legant “una mala interpretació de les propostes i els acords presos”. Davant d’això, els sindicats remarquen que “el text revisat el dilluns contemplava aquestes mesures com a complementàries, i cap era substitutòria d’una altra”. En canvi, denuncien, “Govern es desdiu dels acords presos i diu que les mesures 1 i 3 són excloents entre elles”. Des de les entitats es posa en relleu que “tot constava per escrit i va ser revistat per les parts; no hem comès cap error d’interpretació”.
Els sindicats també expressen el seu malestar perquè s’hagi afirmat des de Govern -el mateix Xavier Espot així ho va apuntar dimarts en un acte a la Massana- que aquesta millora salarial comportaria la necessitat d’adoptar mesures d’estalvi pressupostari en altres àmbits. En canvi, asseguren, “en tot moment a les reunions mantingudes, se’ns havia manifestat que aquesta actualització de sous no comportaria cap retallada”.
Per tot plegat, afirmen que “aquesta manera de treballar i de tractar unes negociacions col·lectives en matèria de política retributiva no ha sigut seriosa, transparent ni professional, i que el sector públic del país, els treballadors públics, i de retruc la societat andorrana, mereix més seriositat i planificació per part de Govern per tractar aquesta qüestió”. I tot això, adverteixen, “només fan que esgotar la paciència i la confiança que els treballadors han donat fins ara al ministeri de Funció Pública”. Ara, indiquen, “la valoració és de pèrdua de temps i de confiança en la voluntat i capacitat política del Govern per trobar mesures dialogades, realistes, sostenibles, equitatives i justes”.
Els sindicats recorden que “hem esperat disset anys aquesta negociació”, temps durant el qual “hem patit la contenció pressupostària amb la suspensió de l’avaluació de l’acompliment, la congelació de triennis o la reducció de salaris mentre els costos i el nivell de vida al país no ha parat d’augmentar”. Defensen que, en aquest diàleg, “sempre hem intentat fer propostes realistes, ajustades i equitatives, i hem tingut sempre mà estesa i compromís constructiu a l’hora d’arribar a acords sostenibles i equilibrats”.
Vista la situació, s’exigeix “respecte als treballadors públics i als seus representants” i “explicacions” per part del Govern així com que “assumeixi la seva responsabilitat”. A la vegada, s’apunta que es dona “un últim vot de confiança per reprendre aquesta negociació de política retributiva”. Això sí, amb condicions: “Exigim, però, que es comparteixi la informació amb totes les parts implicades i es garanteixi l’actualització dels salaris segons els nivells competitius de mercat, de manera justa i equitativa per tots els treballadors de l’administració”.