El portaveu del col·lectiu, Eloy Freire, explica que la unió respon a la necessitat d’abordar qüestions que afecten diverses entitats i que difícilment es podrien resoldre de manera individual. “Hi ha alguns punts que són transversals, que no són exclusius, que no són exclusius d’una part pública com a tal, i pensem que era molt més útil i molt més productiu estar tots junts, treballar junts i portar-ho davant dels grups parlamentaris”, assenyala.
Una de les principals reivindicacions és la regulació d’un sistema de mobilitat interna que permeti als treballadors de les parapúbliques moure’s entre entitats mantenint les condicions adquirides. Freire assenyala que actualment existeix un greuge respecte als treballadors de l’Administració general, la Justícia i els comuns, que sí que poden accedir a determinats processos de mobilitat conservant l’antiguitat i els triennis.
“Una persona que potser porta deu anys en una parapública, si es presenta en una plaça de l’Administració general, comença de zero”, explica. Per aquest motiu, el front comú reclama que les entitats parapúbliques puguin entrar dins d’aquesta “roda de mobilitat interna del sector públic”, ja que consideren que els seus treballadors també formen part d’aquest àmbit.
Aquesta petició forma part d’un paquet de quatre mesures que els comitès han presentat als grups parlamentaris. Entre elles hi ha la descongelació dels triennis i dels complements d’antiguitat, que actualment estan limitats per les mesures de contenció de la despesa pública en matèria de personal establertes per la Llei 2/2012.
També reclamen que els treballadors puguin continuar en actiu més enllà dels 65 anys si ho sol·liciten, sense que aquesta possibilitat depengui únicament de la decisió de la direcció. En aquest sentit, defensen que cal tenir en compte tant la situació econòmica dels treballadors com el context actual de manca de professionals qualificats en alguns sectors.
La quarta proposta és la creació d’un sistema de prejubilació voluntària dins de les empreses parapúbliques, amb l’objectiu d’ampliar les opcions perquè cada treballador pugui decidir com afrontar el final de la seva carrera professional.
Freire assegura que les demandes no responen únicament a una qüestió de pèrdua de poder adquisitiu, sinó també a la necessitat de millorar l’atracció i retenció de talent i desenvolupar la carrera professional dins d’aquestes entitats. “És un conjunt de moltes coses. N’hi ha que es poden solucionar amb convenis col·lectius d’empresa i d’altres que pensem que han de ser els polítics els que moguin fitxa”, apunta.
Pel que fa a les primeres trobades amb els grups parlamentaris, Freire en fa una valoració positiva. “Tothom ens ha escoltat”, afirma, i considera que els plantejaments exposats són “de sentit comú” i “coherents”. Ara, el col·lectiu espera que les formacions estudiïn les propostes i puguin donar-hi una resposta.
El portaveu també destaca que aquesta coordinació entre parapúbliques suposa un canvi respecte a la dinàmica habitual. “Fins ara treballàvem una mica més aïllats, cadascú amb la seva empresa o institució, i ara comencem a parlar entre nosaltres per tractar punts comuns tots junts”, conclou.
Comentaris (15)