Aquest dilluns hi ha hagut una nova reunió entre responsables governamentals, amb el titular de Funció Pública, Marc Rossell, al davant, i els representants sindicals dels diversos departaments de l’administració. Es tractava d’avaluar la nova redacció de l’acord graelles salarials a banda. La inclusió de les esmenes plantejades pel Sindicat de l’Ensenyament Públic (SEP) hauria estat cabdal perquè tant els docents com els funcionaris de l’administració general (Sipaag), que en certes reivindicacions van molt alineats, hagin mostrat la seva disposició a signar l’acord. Això sí, els uns i els altres esperaran a veure el document final que Rossell s’hauria compromès a fer arribar els propers dies perquè divendres, a tot estirar, els sindicats puguin confirmar el seu vistiplau definitiu.
Tots els responsables sindicals consultats han confirmat que la trobada d’aquesta tarda ha anat bé i que els serrells que havien quedat enlaire en la reunió prèvia haurien acabat casant. Queda resoldre alguna darrera consulta jurídica i poc més, segons les fonts, encara que és evident que sobretot els sindicats que s’han mostrat més reticents a les maneres de fer del Govern estan molt a l’expectativa del redactat final. Del document que finalment es portarà a la seva signatura. Però sembla clar que el document de cap de les maneres no incorporarà que la proposta acordada pal·liava l’absència de creixement per suspensió del GADA.
Aquesta era una línia vermella, per exemple, que el SEP no acceptava de cap de les maneres. Els docents estan però expectants de com es posa per escrit el compromís de treballar durant el 2026 una solució que compensi el no-GADA, encara que pugui ser, per exemple, a través dels complements específics que també s’estan treballant de manera paral·lela a la finalització de les converses sobre el nou model de política retributiva. Aquest és un dels dubtes que queden per resoldre.
QÜESTIONS CLAU
Com s’ha dit, aquest any s’abonaran tres milions a mode de prima de productivitat i en funció de l’antiguitat. Hi haurà una forquilla percentual que no tindrà incidència fins que no es portin un mínim de set anys de servei. Segons que s’ha exposat en la reunió d’aquest dilluns serà un únic pagament no consolidable. S’aplicarà via decret i, element clau, no es restarà de l’augment de les noves bandes salarials. O el que és el mateix, no serà absorbible, que era una de les exigències del SEP i el Sipaag.
L’aprovació de les noves graelles es farà o via modificació de la Llei de Funció Pública, que seria el desitjable i que només suposaria modificar els conceptes retributius, o a través del projecte de llei de pressupost
L’aprovació de les noves graelles es farà o via modificació de la Llei de Funció Pública, que seria el desitjable i que només suposaria modificar els conceptes retributius, o a través del projecte de llei de pressupost. Aquesta qüestió s’està treballant, igual com també s’està prepararant el model de carrera professional i s’està enllestint el reglament de l’avaluació de l’acompliment (AVAC en les noves sigles que se li donarà). Tot això s’hauria de fer aquest 2025.
De cara a l’any que ve, al 2026, tindrà lloc el reconeixement de l'antiguitat dels interins, s’aplicarà el 50% de l’augment previst de les noves bandes actualitzat amb l’IPC del 2025 i en l’augment de les bandes s’hi inclourà una revalorització dels triennis a raó d’invertir la meitat dels 700.000 euros que es disposen a aquest efecte. També durant el 2026 està previst que es pugui implementar l’AVAC.
Finalment, el 2027 s’aplicarà l’altre 50% de l’augment salarial, incloses les bandes i la revalorització del trienni, i s’implementarà el reglament de carrera professional que ha de ser aprovat durant el 2026 i en la negociació del qual és quan s’ha de treballar, també, la compensació del no-GADA. A banda de tot plegat, es preveurà una disposició per la qual aquelles persones que, com a mínim, s’hagin de jubilar sí o sí una vegada aprovada la llei, se’ls compensi amb un augment salarial aproximat del 10%.