Que el conveni és un element clau de qualsevol organització ha quedat ben clar atès que la sala d’actes de l’hospital s’ha omplert de gom a gom. De fet, s’han posat totes les cadires disponibles i més i tot. I encara hi havia gent que ha hagut de seguir les explicacions dempeus. En total, hi havia unes 180 persones que han seguit les explicacions que majorment han donat els dos principals portaveus del comitè, la presidenta, Eva Font, i un dels pilars de l’equip i també de la negociació, Aderito Charrua, que han fet un balanç positiu del desenvolupament de la trobada.
ELS DETALLS DEL PREACORD
La branca sanitària de l’USdA ha estat qui ha donat els principals detalls del conveni. Així les coses, han emès un comunicat amb un llistat dels elements fonamentals del preacord. Així, el nou conveni es signaria per una durada de 5 anys, en lloc dels 3 actuals. Hi hauria la recuperació de la Direcció per Objectius (DPO) implantada a partir del 2026 amb opció, si es compleixen els objectius pactats, a cobrar a partir del maig del 2027. Es contemplen diversos increments retributius: del sou base de les categories més baixes de la graella salarial; del pagament de l’hora localitzable al 75% del preu hora de cada categoria; dels complements de festius i cap de setmana multiplicant per 3 els complements actuals.
De tirar endavant, l’acord col·lectiu en lloc de ser per tres anys serà per cinc i contempla diversos increments retributius: del sou base de les categories més baixes de la graella salarial; del pagament de l’hora localitzable al 75% del preu hora de cada categoria; dels complements de festius i cap de setmana multiplicant per 3 els complements actuals
També es preveu la modificació del pagament dels triennis: actualment en cobrem un màxim de 4 i en passaríem a cobrar un màxim de 5. El personal contractat a partir del 2026 passarà a tenir quinquennis. A partir dels 20 anys treballats es tindria 1 dia suplementari de vacances cada 5 anys (8 hores anuals). Es proposa la implantació de la jornada intensiva en període de vacances escolars pel personal de 8h, amb equivalència pel personal a còmput anual, i de forma progressiva passaríem a fer 1.688 hores anuals tothom l’any 2028.
Més qüestions que contempla el conveni negociat: modificació del pagament de les hores extres passant a cobrar-les totes amb un increment del 65% del preu hora. Implantació d’un pla de pensions privat on cada treballador pot fer una aportació de forma voluntària de l’1%, 2% o 3% mensual i el SAAS farà la mateixa aportació. La prejubilació parcial avançada als 60 anys es podrà demanar amb 20 anys d’antiguitat en lloc dels 25 actuals. Finalment, consolidació nivell C pla de carrera, actualment no consolidable, i convalidació d’especialitzacions al pla de carrera.
Des del comitè s’ha mostrat satisfacció pel nombre d’assistents a l’assemblea, el to de les preguntes, molt centrat en demanar concrecions, i pel fet que la reunió ha acabat amb una forta ovació. Els representants dels treballadors que concorrien sota una llista transversal independent tenen bones sensacions en relació amb què el conveni pactat pugui tirar endavant. Font ha assegurat sortir contenta de la reunió perquè “evidentment amb aquest conveni guanyaríem moltes coses i ens equipararíem molt amb els països veïns. Quedem menys lluny d’una equiparació total”, ha dit de forma prudent la presidenta del comitè.
L’USDA CONSIDERA LA PROPOSTA DE MÍNIMS
Juntament amb la relació de punts que a parer seu són els més destacats del conveni preacordat, la branca sanitària de l’USdA també ha emès una opinió al respecte. “Considerem que aquestes millores son una proposta de mínims. El SAAS encara té marge de maniobra per oferir condicions més justes i adequades al personal sobretot ara que comencem a notar la manca de personal sanitari i no només de personal mèdic.” El portaveu sindical, Àlex Bandera, ha afirmat que l’USdA no demana votar ni ‘sí’ ni ‘no’. Que el que es vol, això sí, és que la gent acudeixi a les urnes.
“Encoratgem als nostres afiliats i a la resta de treballadors del SAAS a reflexionar: ens convenen realment els punts pactats i son els que s’havien de prioritzar segons l’enquesta que es va fer? Considereu que els punts pactats són suficients per millorar les nostres condicions laborals desprès de tants anys de retallades? Podem acceptar aquest conveni sense modificar-lo ni obtenir cap millora més durant 5 anys? Encara tenim pendent les noves descripcions de lloc de treball (DLT), que ja haurien d’estar acabades fa temps”, manté el sindicat sanitari.
Per als sanitaris de l’USdA, les descripcions de llocs de treball haurien d’estar totes fetes perquè, “recordem que es van començar a finals del 2022 i que tenen una repercussió directa en la graella salarial”. Finalment, i donant pistes sense dir-ho de què s’inclinarien per un vot negatiu més que per un de positiu, “volem recordar que, si ara no s’arriba a un acord, l’actual conveni vigent es prorrogarà automàticament durant un any, i aquest temps hauria de servir per seguir negociant i aconseguir un conveni millor, partint de la proposta presentada”.