Cosan, en una compareixença per presentar tot un seguit de millores a l’APP Salut, ha mostrat el seu malestar perquè es pugui posar en dubte el procés de negociació i posterior ratificació del conveni col·lectiu, que va tenir una adhesió molt majoritària dels treballadors. El text va passar també l’aprovació de la Inspecció de Treball però, posteriorment, calia la validació del departament d’intervenció de Govern. Va ser en aquest moment quan la interventora delegada per al SAAS va creure, “encertadament” segons Cosan, que no s’havien detallat prou bé les DPOs. En el conveni inicial s’havia fet una referència general quan s’ha cregut convenint que es faci un desglòs millor perquè tot “quedés lligat”.
La directora general del SAAS, que ha donat a entendre que els responsables de la institució i els integrants del comitè, com a mínim els de la majoria que el controla, van a l’uníson, s’ha mostrat cautelosa i prudent en el sentit d’anar cremant fases per tal que “no incorrem en un error de forma” que no tingui solució posterior. O, com a poc, pugui generar un problema de seguretat jurídica. Font també s’ha mostrat molt cautelosa sobre el procediment que ha de portar a la signatura del conveni i l’entrada en vigor del mateix.
ELS PUNTS SOBRE LES IS DEL COMITÈ
La presidenta del comitè d’empresa ha exposat que “quan vam iniciar aquesta etapa, vam posar molta pressa per poder tancar el bloc econòmic abans del 30 de setembre. Era imprescindible perquè pogués entrar dins el pressupost 2026, que va iniciar el tràmit a finals d’octubre, i així evitar la pròrroga del conveni anterior”. I hi afegeix que “un cop tancada la part econòmica, vam continuar treballant en la negociació i redacció de la resta de continguts del conveni que no comportaven despesa directa. Posteriorment, es van iniciar els tràmits administratius corresponents”.
“Cal tenir present que el conveni és un text extens, de gairebé 100 pàgines amb annexos, que ha de superar diverses validacions successives. Per ordre, ha de passar per intervenció, pel consell directiu, per Inspecció de Treball, i en cada una d’aquestes fases el text pot ser objecte d’observacions, requeriments o fins i tot de no validació”, exposa Eva Font, que indica també que “això implica possibles correccions, nous ajustos i la represa parcial del tràmit. De manera orientativa, cada fase pot comportar aproximadament un mes de tramitació, sense comptar les esmenes que s’hagin d’introduir”. En línia amb l’exposat per la directora general del SAAS, Font exposa que “durant aquest procés, s’han detectat alguns punts que calia concretar millor, fet que ha obligat a fer ajustos i reprendre determinades fases del procediment. Els tràmits són garantistes i les institucions han de continuar atenent molts altres expedients alhora”.
“L’experiència del 2022 ja ens havia demostrat que entre l’inici de les negociacions i l’entrada en vigor del conveni va transcórrer aproximadament un any”, ha deixat clar la presidenta del comitè d’empresa, que ha afegit que “en aquesta ocasió, l’objectiu és situar-nos en un termini de 9-10 mesos, fet que ja representa una tramitació àgil i pràcticament exprés. I cal dir-ho amb claredat: no ha estat precisament per voluntat ni de l’actual comitè ni de l’actual direcció”. “El més fàcil hauria estat, vist el context i la complexitat, optar per una renovació del conveni anterior i donar-nos més temps per treballar amb calma. No obstant això, es va decidir assumir el repte d’actualitzar-lo i millorar-lo amb responsabilitat”, afegeix.
Eva Font, que agraeix “la confiança i la paciència de totes les persones implicades” i assegura que ara ja queda molt poc per poder “gaudir i aplicar amb plena seguretat jurídica”, acaba explicat que “entenem la impaciència. Però el que estem fent és assegurar que el conveni sigui sòlid, viable pressupostàriament i jurídicament impecable, per evitar problemes futurs i garantir-ne l’aplicació amb totes les garanties”.