El màxim responsable institucional parlamentari ha indicat que “la prevenció no recau només en els cossos de seguretat, ens interpel·la a tots, tant el Consell General, legislant, com el Govern i els comuns, aplicant aquesta legislació”. Ensenyat ha indicat que “la prevenció comença abans de la pròpia contractació” i que aquesta “no s’ha de fer mai posant en risc els drets humans” perquè “l’ètica no és negociable” i “la bona reputació del nostre país no pot estar tacada per l’abús o l’explotació”.
TREBALL
Carles Ensenyat ha indicat que pel context andorrà, pel context de flux migratori laboral, el format d’abús de les persones i la seva dignitat, el que “ens interpel·la especialment” és “per la via de l'explotació en el lloc de treball”. I és precisament en aquest àmbit, “quan el tràfic de persones (encara que no ens ho pugui semblar), es camufla darrere de la mala praxis d’alguns actors en la contractació de mà d’obra”. Aquesta situació, ha afirmat el síndic, “se sol donar globalment quan s’importen treballadors i treballadores de països pobres o amb molts menys drets laborals que els europeus. És en aquest moment quan, una minoria, opta per oferir condicions que en origen poden semblar ventatjoses, però que no ho són un cop s’aterra al país receptor”.
Cal “supervisar de prop i amb fermesa que les empreses que importen mà d’obra compleixen rigorosament no només la lletra de la llei, sinó també l'esperit de la nostra Constitució: la dignitat de la persona”
El màxim representant parlamentari ha alertat que no es pot abusar de persones desfavorides, usant-les “per contractar-les amb menys garanties laborals, per degradar-les un cop ja han abandonat les seves famílies i es troben soles a milers de quilòmetres de casa seva”. És aquí quan Ensenyat ha destacat que la llei és igual per a tothom, que cal fer molta prevenció i que l’administració, el Consell General, el Govern i els comuns, tenen molta responsabilitat en assegurar que “les persones contractades en països amb menys drets o pitjors condicions laborals, gaudeixin dels mateixos drets i desenvolupin la seva feina en les mateixes condicions que la resta dels ciutadans”.
A les institucions, ha dit el síndic, li correspon garantir que “els mecanismes de la inspecció de Treball són prou robustos, proactius i formats específicament per detectar els indicis de l'explotació laboral; des de les condicions d'allotjament fins als salaris abusius o la retenció de documentació”. O que també cal “supervisar de prop i amb fermesa que les empreses que importen mà d'obra compleixen rigorosament no només la lletra de la llei, sinó també l'esperit de la nostra Constitució: la dignitat de la persona”.
EMPRESARIS
I no només les administracions juguen un paper cabdal en la prevenció i seguiment d’abusadors i de víctimes. També cal la responsabilitat del sector empresarial, “motor innegable de la nostra economia i de la nostra prosperitat com a país” perquè duguin a terme “unes bones pràctiques laborals” que “ens facin millor com a societat”. Ensenyat ha advertit que “assolir el creixement econòmic i fer créixer l’economia no s’ha de fer mai posant en risc els drets humans”.
I aquí és quan el síndic general ha recordat que “l'ètica no és negociable” i que “la bona reputació del nostre país no pot estar tacada per l'abús o l’explotació". I en aquest sentit, “cal seguir vetllant perquè les contractacions es facin sempre sota uns estàndards d'integritat que excloguin qualsevol pràctica assimilable a l'explotació laboral o al tràfic de persones”. “És important que tothom tingui clar que el nostre compromís ha d’anar més enllà de les paraules, i que les institucions del nostre país no poden permetre que ningú s'aprofiti de la vulnerabilitat dels treballadors per obtenir un avantatge econòmic il·legítim”.