El primer pas s’ha donat aquest dijous amb l’aprovació del concurs que ha de permetre cercar -sigui a Andorra o a fora- l’assessorament i el suport tècnic necessari per impulsar aquest projecte. La licitació té un cost estimat de 120.000 euros, 30.000 per cada comú. El procés el lidera Encamp amb un plec conjunt que preveu tres àmbits principals. Per un costat, la valoració i descripció dels llocs de treball. En segon terme, definir com ha de ser la carrera professional. I, finalment, el desenvolupament del pla de formació.
En aquest sentit, Fernández ha apuntat que es tracta del moment “de tirar endavant” tot això. De fet, Encamp ja treballa fa temps en diferents reglaments. Entre aquests, el de la carrera professional. Es té clar que, tot plegat, ha de tenir “impacte en el treballador”, sobretot a l’hora de progressar a partir de la seva entrada en l’administració. “Actualment, no hi ha recorregut horitzontal i no podem pretendre que tots els treballadors tinguin un de vertical”, ha comentat. Per tant, un dels objectius és definir possibles moviments “perquè puguin veure créixer els seus salaris”.
Fernández ha admès que, a llarg termini, la idea és fer un procés similar al que ha fet Govern, però demana paciència. “Són molts passos. Primer, l’empresa guanyadora haurà de fer molta feina a cada comú”, ha indicat. A banda, ha remarcat que “cal anar a poc a poc i assentar les bases perquè siguin molt sòlides”.
Pel que fa al fet que només hi hagi quatre comuns en aquest projecte, Fernández ha explicat que la resta -Andorra la Vella, Ordino i Sant Julià- ja estan fent processos similars pel seu compte. “Ja ho havien posat en marxa”, ha comentat. Per tant, ja no era possible afegir-se a la proposta.