Asensio reconeix que la primera proposta que es va entregar al comú era “molt més oberta”, més en la línia de les modalitats de teletreball que tenen aprovades altres administracions, però “va ser complicat” de fer-ho quadrar. Per tant, es va seguir mirant alternatives i finalment es va optar una modalitat més restrictiva, que només permet el treball a distància en casos puntuals i justificats. “Si has de cuidar un familiar malalt, ho podràs demanar i estar-te a casa fins a sis mesos”, destaca el representant sindical per posar un exemple, afegint que caldrà tenir l’autorització del comú per accedir-hi.
“Hem preferit ser prudents i començar així. A partir d’aquí anirem veient com va i més endavant, avaluar si cal preveure més casuístiques o poder-lo anar ampliant”, explicant, comparant la situació amb el reglament de prejubilació que es va aprovar recentment.
Un cop aconseguits aquests dos reglaments, el Sitca explica que seguirà treballant amb la corporació en altres qüestions que queden pendents, prioritzant la revisió dels llocs de treball i les graelles. Una qüestió en la qual també hi ha “sintonia”. Ara bé, també és cert que els diferents sindicats comunals intenten agrupar la reivindicació i que es pugui fer un treball conjunt, per la qual cosa estan pendents de poder fer una compareixença a la reunió de cònsols i exposar-los els estudis que han elaborat i que exemplifiquen les diferències salarials entre corporacions.