Aquestes noves eines formen part del pla d’igualtat d’oportunitats 2023-2027, un document que estableix les línies d’actuació per fomentar la igualtat real entre dones i homes dins de la corporació. La seva aplicació respon no només a una obligació legal, sinó també, a “un compromís ètic i humà del comú amb totes les persones que hi treballen”, ha subratllat la cònsol menor, Olalla Losada, afegint que “el més important és garantir que totes les persones del comú ens sentim segures, respectades i escoltades”.
Els protocols estableixen un marc d’actuació clar davant de possibles situacions d’assetjament, però també promouen la prevenció i la sensibilització dins l’organització. A més disposen d’un suport extern especialitzat, a través del canal ètic Co-Resol, que permet fer comunicacions anònimes i assegura una gestió professional de cada cas. El procés d’intervenció contempla des de la detecció de la situació fins a la resolució i el seguiment, i inclou la possibilitat d’aplicar mesures disciplinàries si s’escau.
Per la seva banda, la consellera Eva Tadeo ha explicat que aquests nous instruments van més enllà del que la llei exigeix, amb la creació d’un canal específic i segur per comunicar possibles casos d’assetjament. El procediment garanteix la confidencialitat, imparcialitat i protecció de totes les parts, i assegura que cap persona serà objecte de represàlies per haver denunciat o participat en un procés d’aquest tipus.
Comentaris