L’entorn accionarial de la societat que històricament ha gestionat les pistes d’esquí de Soldeu i el Tarter admet que en el nou hòlding de la neu “hi ha diferents punts de vista i de maneres de fer”. Ensisa sempre ha tingut, a partir de la participació de Crèdit Andorrà, un funcionament estrictament empresarial, mentre que en el cas d’EMAP, el fet que hagi estat una societat totalment controlada pel comú de la Massana ha fet que “es fes i es desfés i tothom fes una mica el que volia sabent que el coixí institucional ho aguantava tot”, han indicat les fonts accionarials consultades.
I després de comprovar com “les dues últimes temporades han estat dolentes”, i tenint clar que qui més llastava era la pota massanenca, s’han adoptat mesures en alguns casos traumàtiques, amb la sortida de prop d’una desena de persones, moltes d’elles amb llarga trajectòria a EMAP, fet que ha contribuït a agreujar el malestar i a provocar cert neguit a una important del personal de Pal-Arinsal, no pas tot, atès que hi ha empleats que s’han adaptat perfectament al perfil laboral que s’impregna des d’Ensisa.
Fonts de totes les parts involucrades en Setap365 han reconegut les tensions existents. I des de la Massana, que s’intenta no fer massa soroll en saber-se en minoria, es reconeix un malestar evident per les formes com s’han produït alguns dels acomiadaments. De fet, per això el comú massanenc en algun dels casos ha proposat -i com a mínim en un cas, l’oferiment ha reeixit- absorbir la persona acomiadada entre el personal de la corporació, en un lloc de similars característiques o que pogués ser desenvolupat per l’afectat.
Comentaris (18)