No és la primera vegada que negocien un conveni. Però el que havia regit la seva activitat laboral fins fa poc ja ha caducat i per això se n’ha embastat un de nou. El dubte que tenen molts empleats, però, i per això les parts van amb peus de plom a l’hora de referir-s’hi, és que consideren que potser els sortiria millor regir-se ara per ara per la nova llei de relacions laborals que no acceptant el conveni que s’ha treballat amb la direcció de l’empresa, que té les limitacions pròpies, segons fonts sindicals, d’un contracte de concessió de servei que va signar fa quatre anys amb el SAAS i no s’ha millorat. L’objectiu rotund és que el marc laboral que es pacti blindi la feina de possibles anomalies com hi havia hagut i la pròpia USd’A havia denunciat.
Fins d’aquí un any i mig, aproximadament, no s’establirà, en cas que s’escaigui, un nou contracte amb la parapública. Per tant, el que cal veure és com es trampeja aquest espai de temps. Una opció, segons les fonts consultades, és que algunes de les demandes laborals dels treballadors que ara l’empresa no pot assumir siguin un compromís ineludible per al futur conveni. Per exemple, la petició que es reconeguin triennis. El conveni que ara hi ha sobre la taula regula horaris, formacions, descansos… No és clar, però, que Ambulàncies del Pirineu vulgui assumir cap compromís a futur.
Un dels principals interrogants fa referència a la durada que poden arribar a tenir les jornades o, el que és el mateix, els descansos que s’han d’aplicar
Però, justament, una de les peticions d’aclariment que s’hauria fet a inspecció de treball és que es pronunciï sobre els períodes de descans que hi ha d’haver entre jornades. Per norma general, l’actual normativa laboral ordinària estableix que han de passar un mínim d’11 hores entre jornada i jornada. Però deixa al marge d’aquesta obligació els professionals de la sanitat. Cal veure, doncs, si és adequat que una persona que trasllada malalts pugui estar 14 o 16 hores seguides treballant.
Més que un conveni negociat, segons les fonts consultades, la proposta que ara estaria damunt la taula és el resultat d’un neguit del personal que ha estat recollit parcialment per la direcció de l’empresa fins on el pot assumir. Per això hi hauria, ara mateix, més veus contràries que favorables, atès que hi ha el convenciment que l’esborrany de conveni és més perjudicial que el fet de regir-se per la llei laboral ordinària vigent. Sia com vulgui, s’espera el retorn del document validat per inspecció de treball i es preveu que durant la setmana que ve es pugui sotmetre a votació.