La quota s’ha validat després de presentar-se, ara fa uns dies, davant el Consell Econòmic i Social (CES) i obtenir un dictamen favorable. El sector hoteler és el que disposarà de més permisos, amb 3.363, incloent-hi els establiments de les estacions d’esquí. En aquest cas, els contractes podran ser més llargs: fins al 15 de juny. El mateix passa amb les 111 autoritzacions disponibles per a empreses de neteja que, justament, treballen sovint colze a colze amb els allotjaments turístics. D’aquesta forma, es vol que hi hagi una continuïtat de personal un cop acabi la temporada.
A banda, 1.064 permisos més seran per a les estacions d’esquí, 82 per a agències de viatge i 480 per a comerços. En aquest cas, la vigència dels mateixos s’acabarà el 2 de maig.
Vinculat a la quota de temporada, el ministre portaveu, Guillem Casal, ha parlat del sistema de contractació en origen. En aquest sentit, ha apuntat que és de preveure que a mesura que s’acosti la temporada d’hivern n’augmenti l’interès. Així mateix, ha valorat que si hi hagués preocupació a nivell empresarial per no disposar de suficient personal, hi hauria hagut més interès per la contractació en origen, i ha afegit que si hi ha tensió “no serà perquè el Govern no ha posat els mecanismes necessaris”.
D’altra banda, el portaveu de l’executiu també ha informat que fins al moment s’han rebut sol·licituds de residència corresponents a la quota general per un total de 250 contingents, quan aquesta contemplava un total de 650 permisos, als quals caldria sumar altres 250 ja atorgats anticipadament per a sectors d’activitat estratègics.
En aquest punt, Casal ha recordat que per a aquells sectors a qui s’obre la quota de temporada -l’edicte es preveu que es publiqui demà en un BOPA extra- es tancarà la general.
APROVAT EL CALENDARI LABORAL DEL 2027
El Govern ha aprovat el calendari laboral del 2027, que comptarà amb 14 dies festius de compliment obligatori durant tot l’any, retribuïts i no recuperables per als rams de la construcció, les indústries en general, les oficines, els establiments bancaris, les perruqueries, el transport i la distribució de mercaderies i els serveis no relacionats directament amb el turisme.
Els treballadors dels altres sectors relacionats directament amb el turisme gaudiran de la mateixa quantitat de dies festius, retribuïts i no recuperables; però, a causa de les particularitats del sector, les festes poden traslladar-se a qualsevol altre dia, per acord entre les parts, excepte Cap d’Any, el Dia de la Constitució, la festivitat de Nostra Senyora de Meritxell i el dia de Nadal. Si durant aquests quatre dies i per necessitat del sector l’assalariat presta els serveis a l’empresa, s’haurà de compensar traslladant el dia festiu a un altre dia, i a més, donant a l’empleat un altre dia de festa suplementari retribuït.