El text plasma l’acord assolit ara fa unes setmanes en el marc del Consell Econòmic i Social entre sindicats i patronal. “El que fem és traspassar-lo en aquest projecte de llei. A partir d’aquí, ja veurem el que diuen els grups parlamentaris”, ha comentat la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol. El projecte legislatiu modifica bàsicament el títol IV de la llei, que fa referència a la negociació col·lectiva, per introduir diferents mesures que, segons s’entén, han de facilitar aquesta representativitat dels treballadors, fins ara gairebé inexistent al sector privat.
De fet, així ho constaten les xifres donades per la titular de Treball. Com a molt, s’han signat quatre convenis col·lectius -i la majoria al sector públic- i “set o vuit” acords empresarials inscrits al departament. Xifra, s’admet, molt baixa. I, per això, es considera que “cal promoure i facilitar la representació dels treballadors dins les empreses”.
Un primer canvi fa referència a com haurà de ser aquesta representació, sobretot a les empreses mitjanes o petites. Fins ara, delegats de personal només s’escollia si hi havia entre 11 i 30 treballadors. Ara, desapareix la figura de l’assalariat amb mandat, que s’aplicava als negocis més petits i a tots caldrà tenir aquest delegat. I, a partir de 30 assalariats, es manté el comitè d’empresa com a òrgan, tot establint mesures que han de permetre facilitar la seva creació.
Així, s’obren noves fórmules per promoure les eleccions per escollir els seus membres. Fins ara, calia que els mateixos treballadors ho demanessin amb el 15% de les signatures. Ara, es podrà activar el procés també des de les empreses o presentant una sol·licitud “confidencial” rubricada pel 10% dels assalariats davant el departament de Treball. La llei també preveu més protecció per a les persones que es postulin per al càrrec, però que no siguin escollides: sis mesos sense poder ser acomiades. A banda, sigui quin sigui el nombre d’integrants que s’hagin d’elegir, el comitè es podrà constituir amb només tres persones.
A banda, sigui quin sigui el nombre d’integrants que s’hagin d’elegir, el comitè es podrà constituir amb només tres persones. Per tant, d’aquesta forma s’evita el bloqueig que es podria donar en el cas que no es presentessin prou candidats. Ara bé, la llei, almenys de moment, no preveu si aquest òrgan es podria completar posteriorment o es quedaria amb el nombre reduït d’integrants fins al moment que toqués la seva renovació, novament via eleccions.
En aquest sentit, un altre canvi que s’introdueix al text fa referència a la limitació de mandats dins d’un comitè d’empresa. Fins ara, es fixava com a màxim dos. Ara, això es mantindrà, però amb una excepció. Es podrà allargar si es comprova que no hi ha cap altra alternativa per ocupar el càrrec.
“Volem oferir noves eines perquè les empreses puguin tenir més representació i es puguin embastar convenis col·lectius”, ha explicat Marsol, tot lamentant que “en tenim pocs” i, sobretot, “que les empreses grans tinguin els seus comitès i es pugui negociar amb els patrons”, ja que “això és bo i positiu perquè serà molt més fàcil parlar de salaris i horaris; esperem que amb aquests canvis tot es faciliti”.