El treball per poder impulsar ja de cara a l’hivern un primer programa de contractació en origen avança. Queda clar que és la voluntat del Govern i, també, d’una part important del teixit empresarial, amb CEA i Cambra liderant les converses amb l’executiu. També, però, que caldrà afinar molt tot plegat per convèncer aquells negocis que hi hauran de recórrer. Altaveu ha pogut constatar que, ara mateix, hi ha seriosos dubtes de com funcionarà tot plegat. I no són pocs els que tenen por d’enganxar-se els dits.
“Es pensa que pot ser la panacea, però si no es fa bé pot ser una merda”. Amb aquesta contundència s’ha expressat algun dels empresaris contactats per aquest mitjà. Un dels principals dubtes fa referència a què passarà si un treballador contractat per aquesta via arriba al país i es constata que realment no està qualificat per a la feina que ha de fer. Es tem que l’empresa o bé l’hagi de mantenir durant tot el termini pactat o bé acomiadar-lo però havent de sufragar igualment les despeses previstes, entre les quals el trasllat.
Fonts properes a les negociacions per embastar el sistema de contractació en origen assegura que la voluntat és trobar la fórmula que doni màximes garanties i que “minimitzi els riscos”
I, per això, es reclama que el sistema que es faci servir “doni seguretat” tot recordant que “només el currículum no és garantia de res”. Més enllà d’aquest aspecte, tampoc acaba d’agradar que la iniciativa, com s’ha dit fins ara, es limita un únic país, que seria Colòmbia. Justament, això limitaria les opcions i, sobretot, un dels punts que es considera important: poder optar a personal que ja hagi estat al país i al qual ja es conegui.
Fonts properes a les negociacions que estan en marxa per embastar el sistema de contractació en origen admeten que es tracta d’un dels punts en els quals es vol incidir especialment. “S’està treballant per donar aquestes garanties i per minimitzar el risc”, han afirmat. Una feina que, es remarca, ha de continuar els pròxims mesos per tancar un sistema que doni prou confiança al teixit econòmic.
Des del sector, però, s’opta per la prudència. “No podrem arriscar-nos a contractar el 100% del personal d’aquesta forma”, es deixa clar. També es pensa en la pròxima campanya d’estiu. I es va donant per fet que no hi haurà opció de mantenir temporers que hagin estat a l’hivern. Novament, no podran fer dues temporades consecutives i s’insisteix que això suposa un fre per al desig “d’estabilitzar plantilles”.
Amb la Llei de consolidació i continuïtat de les mesures per al creixement sostenible, es va introduir un canvi en la regulació del permís de temporers. Fins llavors, es marcava que per obtenir una nova autorització havien de passar cinc mesos des del final de la darrera. Per tant, no era possible fer campanya d’hivern i, després, la d’estiu. El nou text canviava aquest termini per un que Govern hauria de marcar per reglament. De moment, l’executiu no ha fet aquest reglament -tampoc ha respost a la petició d’Altaveu sobre amb quina intenció treballen- però els empresaris donen per fet que no hi haurà cap canvi significatiu. És a dir, es mantindrà la impossibilitat de poder encadenar temporades.
El canvi legal, en tot cas, tindria, justament, un vessant més centrat en el projecte de la contractació en origen. Així, la petició que s’ha fet des del teixit empresarial -i aquí la CEA, la Cambra coincideixen amb les patronals turístiques- és que els permisos d’aquesta mena siguin per nou mesos. Així doncs, un treballador contractat per a l’hivern podria treballar des de desembre fins a l’agost. Aquí és on s’aconseguiria que no estiguessin sense contracte durant la temporada baixa -maig i juny-. Després, l’altra petició és que el termini entre autoritzacions no superi els tres mesos. D’aquesta forma, els empleats podrien marxar al seu país a inicis de setembre i estar disponibles per a tornar a ser contractats a l’inici de la següent temporada d’hivern, novament per nou mesos.
En aquest sentit, també hi ha certa tensió a l’espera de saber si, finalment, aquesta petició sí que s’atendrà. “D’això pot dependre ja no només aquest estiu, sinó ja a més llarg termini com passem a operar amb la dinàmica del sistema ‘entry/exit’ i amb la contractació en origen”, recorda un altre dels empresaris consultats, que entén que seria bo “tenir més flexibilitat” per poder aconseguir “personal amb la trajectòria professional més gran possible”.
I tot això, no et pot oblidar, en un marc molt clar. Fa temps que Govern vol reduir el nombre de permisos d’immigració que es concedeixen per frenar el fort creixement demogràfic que s’ha viscut els darrers anys. Una fita que es dona tant pel que fa als permisos temporals com els normals i que ha generat una forta tensió en el mercat laboral, agreujada també per altres factors com ara la problemàtica de l’habitatge.