Segons Cadena, la quota d’estiu encara no s’ha aprovat, tot i que es preveu que es publiqui “a finals de maig o principis de juny”. Aquesta quota serà específica per a treballadors de temporada, diferenciant-se de les quotes estructurals aprovades anteriorment. El retard en la seva definició genera inquietud en el sector, ja que els mesos de juny, juliol i agost concentren un pic d’activitat econòmica.
“El mes de maig és un període d’impàs, però a partir de juny i sobretot juliol i agost són mesos molt forts. Tornarem a tenir aquest tensionament del mercat laboral”, ha afirmat. En aquest sentit, ha reconegut que les empreses “tornaran a patir” per trobar personal suficient per garantir el nivell de servei.
Pel que fa al pla de contractació d’origen, Cadena ha deixat clar que no estarà a punt per a l’estiu. Tot i que Govern treballa en aquesta línia, la seva implementació efectiva no es preveu fins a l’hivern vinent. Això obligarà, de nou, a gestionar la temporada amb els mecanismes habituals de quotes.
En paral·lel, la CEA treballa en el desenvolupament d’una plataforma pròpia, aprofitant una eina ja existent de la Cambra de Comerç, per facilitar la intermediació laboral. L’objectiu és agilitzar els processos de contractació i, eventualment, obrir-los a altres nacionalitats, en coordinació amb les plataformes institucionals d’Andorra i dels països d’origen.
Cadena també ha apuntat que el sistema ‘entry/exit’ es troba força avançat, tot i que encara ha de superar el tràmit parlamentari i alguns ajustos tècnics. En qualsevol cas, ha remarcat que es tracta d’un àmbit de decisió política en què la patronal no intervé directament.
Aquestes declaracions s’han fet en el marc de la presentació de la candidatura de la CEA al Consell d’Admistració de la CASS, encapçalada per Daniel Armengol i amb Francesc Pallàs com a suplent.