De moment, el que sembla clar és que la negociació, vistes les declaracions i les cares el passat dijous un cop finalitzada la reunió del Consell Econòmic i Social (CES), està ben encarrilada. Sobre la taula hi ha un preacord que, però, ara depèn que sigui validat per part de la junta directiva de la Confederació Empresarial. I, a partir d’aquí, poder tancar els serrells en la reunió del CES prevista ja per al setembre i acabar-ho de convertir en la modificació legislativa de l’actual normativa laboral que es pugui enviar al parlament.
L’objectiu, com s’ha dit, és aconseguir que hi hagi més representació dels treballadors organitzada via els delegats de personal que, en negocis de més de 31 assalariats, ja configuren els comitès d’empresa. Fins ara, tret de comptades excepcions, no ha estat possible. Per això, es considera que cal introduir canvis. Entre aquests, segons les fonts consultades per Altaveu, hi haurà la d’incrementar la protecció dels treballadors.
Fins ara, la llei la garanteix per a qui surti escollit com a delegat i fins a un període màxim de dos anys un cop finalitzat el mandat. En canvi, però, no es contempla cap garantia per als empleats que iniciïn el procés per a la convocatòria d’eleccions. I això, tenint en compte que, ara per ara, els comicis només es poden demanar des de la plantilla, és un dels elements que, a l’entendre de l’USdA, dificultava tot.
A partir d’ara, però, aquesta protecció s’ampliaria. Així, l’acord establiria que les persones que instin uns comicis i que no acabin sent escollides, tot i això, disposarien d’un any de marge durant el qual no podrien ser acomiadades tret de comptades excepcions. Per tant, d’aquesta forma, s’entendria que s’aixecaria un obstacle per a l’inici d’aquests processos.
A banda, però, la futura llei, si en ella es plasma el preacord ara sobre la taula, també obriria la porta a què les eleccions a representants dels treballadors puguin ser convocades, també, a instància de l’empresari. Per tant, en cas de manca d’interès o iniciativa de la plantilla, el patró podria també iniciar el procés.
Un procediment, per cert, que també es vol fer més fàcil. Així, un altre dels punts del preacord seria la supressió de la necessitat de presentar un mínim de signatures -el 15% de la plantilla- per poder demanar els comicis. Aquest s’eliminarà o es flexibilitzarà de forma important. Fins a on és un dels serrells encara a tancar.
A banda, també es fomentarà que les empreses més petites també puguin tenir representació. La llei actual marca que en aquells negocis amb menys d’11 empleats, en tot cas, es pot designar, en tot cas, un “assalariat amb mandat”. Aquesta figura desapareixeria i es canviaria per l’opció d’escollir un delegat de personal entre aquests 11 treballadors. A partir d’aquí, també es flexibilitzarà la normativa sobre els comitès d’empresa. Si en uns comicis no s’acaba elegint tots els membres que siguin necessaris, l’òrgan igualment es podrà constituir.
El punt que encara genera -i tot fa pensar que ho continuarà fent- més diferències entre patronal i sindicats és la informació de la qual pot disposar el comitè d’empresa a l’hora d’afrontar negociacions col·lectives com ara la que es faci per demanar un increment salarial o en cas que l’empresa vulgui demanar un expedient de regulació d’ocupació. Per a l’USdA s’ha de poder tenir accés a dades econòmiques de la societat, aspecte que la CEA no comparteix. Per tant, és un dels temes que caldrà abordar de cara al setembre.
En tot cas, les fonts consultades comparteixen l’optimisme que ja es va expressar dijous a la sortida de la reunió del CES. Es considera que convertir el preacord en un acord ferm és factible. I això, remarquen, “suposaria un canvi de paradigma”. Essencialment, hauria de “fer molt més fàcil impulsar l’elecció de delegats de personal”.