“Ens arriben queixes”, assegura Ubach, No les xifra, però sí que afirma que el nombre és important. En molts casos, es tracta de treballadors amb una trajectòria llarga ja a l’empresa. Per tant, si se’ls fa fora de forma no causal, la indemnització seria elevada. En canvi, es buscaria una renúncia voluntària, que ja no comporta cap rescabalament. I un cop forçada aquesta sortida, es contracta algú nou pagant un sou força inferior.
Les fórmules? Variades. “S’apliquen canvis de vacances no volguts, se’ls fan fer horaris estranys o se’ls modifica de forma unilateral els seus festius”, explica el líder sindical. En alguns casos, fins i tot, s’opta per canviar-los de lloc de feina. “Si l’empresa té un local aquí i un altre al Pas, se l’envia cap allà”, comenta.
La situació no es dona per igual a tots els sectors. Segons les queixes que, assegura Ubach, ha anat recollint l’USdA, són l’hoteleria, la restauració o el comerç. En canvi, a la construcció és més anecdòtic. Bàsicament, entenen des del sindicat, per l’escassetat de mà d’obra que té un sector que, en canvi, funciona a un ritme accelerat.
Ubach lamenta especialment el fet que, malgrat que s’aconsella presentar denúncia, no s’acaba fent, ni davant Inspecció de Treball ni a la Justícia. “Hi ha por perquè saben que tenen totes les de perdre perquè, a la que es faci, hi ha comiat lliure”, argumenta. Per això, recorda, “sempre ens hem queixat que és un gran problema perquè porta a aquests extrems”. Més en un moment en el qual “quedar-se sense feina és catastròfic”.
A més, des de l’USdA es tem que aquestes situacions puguin anar a més amb la implementació de la contractació en origen. “Gran part dels empresaris ja estan pensant en l’acord amb Colòmbia per fer venir treballadors, estalviar-se dos mesos de sou en l’època més baixa de l’any i després els fan tornar a casa seva”, denuncia.