El projecte de l’antic hotel Peralba fa que que actualment sigui “un moment de molta feina” per a la Creu Roja, tal i com confirma el seu vicepresident, David Fraissinet, que assegura que el calendari previst “de moment el veiem factible” i no hi ha dubte que el nou servei es podrà tirar endavant amb èxit. L’equipament disposarà d’una quarantena d’habitacions que en funció de les necessitats, en algun cas, podran acollir famílies monoparentals o que no siguin gaire extenses. En tot cas, i en matèria de calendari, “la previsió és que el constructor entregui l’obra acabada a mitjan de setembre” i posteriorment ja es puguin rebre usuaris, perquè hi ha necessitats.
Com en el cas dels centres de dia, serà Afers Socials qui decidirà, en funció dels barems establerts, qui pot accedir, en aquest cas, al nou allotjament social, que garanteix una plena estada. Els pactes amb l’ONG i l’administració s’estan acabant de tancar, però com que la relació és prou fluïda -també hi han d’entrar altres actors, si escau- no es preveu que hi hagin d’haver gaire dificultats. Però sí que ara per ara és el que més feina està generant a la Creu Roja, una vegada hi va haver renovació de junta.
ENTRADES I SORTIDES
Fraissinet ha reconegut que hi ha en marxa un procés de selecció de director o directora que s’encarrega de fer una empresa externa. Una mena de ‘headhunting’ que no diferencia entre possibles candidats interns o externs. No hi ha pressa per trobar el màxim executiu per a l’ONG però tampoc es vol dilatar el procés, ha reconegut el vicepresident de l’entitat, que ha assegurat que amb el comitè directiu igualment s’està treballant colze a colze i bé.
Certament, durant aquests primers mesos del nou mandat estan havent-hi altes i baixes i canvis, però segons Fraissinet, dins d’una “situació molt normalitzada”. Per exemple, s’ha produït un canvi de cap d’àrea de recursos humans, hi ha hagut alguna sortida per desacord entre les parts després d’una reincorporació o s’ha rebaixat algun càrrec per manca de la titulació deguda. Que s’ha afinat més o menys, aquí hi poden haver diverses interpretacions o visions. Sobretot si els afectats van mostrar alguna mena de posicionament durant el procés electoral.
“Hem de recentrar què entenem per voluntari. Quantes hores has de donar perquè puguis ser considerat voluntari, quines formacions has de rebre a canvi. Hi ha necessitat d’aclarir certes coses”, indica el vicepresident de l’ONG
També hi ha moviment entre el voluntariat. Entre els socorristes, entre els quals no tothom entén que hi hagi, per exemple, compensacions per als uns i no per als altres. Fraissinet refereix només el fet que tenint en compte que, especialment tot el que és voluntariat, molt va de sensibilitat de les persones, de vincles i lligams, i el fet que no hi hagi ja el director que hi ha hagut els darrers anys ha portat que hi hagi persones que s’hagin apartat de la Creu Roja. Segurament, més se n’han apartat que han tornat però també hi ha.
En tot cas, Fraissinet explica que “hem de recentrar què entenem per voluntari. Quantes hores has de donar perquè puguis ser considerat voluntari, quines formacions has de rebre a canvi. Hi ha necessitat d’aclarir certes coses”, indica el vicepresident de l’ONG que hi afegeix que la Creu Roja rep moltes demandes per fer preventius o altres serveis similars -com les festes majors aquestes setmanes últimes o els esdeveniments esportius durant la primavera- “i no totes són gestionables”.
Comentaris (3)