Segons les fonts consultades, una vegada l’encara funcionari es reincorpori a la feina, llavors formalment serà apartat del servei i del comú de manera definitiva. Les fonts han assegurat que la resolució notificada exposa que el gestor de persones -des que va ser expedientat va ser degradat de cap a tècnic i, per tant, se li hauria reduït tant el nivell de responsabilitat com l’àmbit d’actuació- hauria comès diverses faltes, algunes de molt greus i altres de greus. I que tot plegat condueix a l’acomiadament causal.
Les fonts han recordat que el comú, en un intent de fer tot el procés molt més transparent i neutre, hauria confiat en uns serveis jurídics externs a la corporació la instrucció final de l’expedient. És a dir, la qualificació jurídica dels fets que, en aquest cas sí, s’haurien recollit des del propi comú. També des de l’associació de personal comunal es van posar els seus assessors legals a l’abast de qui cregués haver estat víctima de les suposades, sempre suposades, irregularitats comeses pel funcionari, que va arribar a Sant Julià procedent del departament de Funció Pública de Govern.
Segons les fonts, sabedors de la sensibilitat que hauria de comportar el cas, el comú sempre ha disposat d’assessorament extern per fer el seguiment del cas, fins i tot abans d’incoar l’expedient. Formalment, el comú mai no ha volgut explicitar quines haurien les presumptes anomalies que el funcionari afectat hauria comès. En tot cas, al comú, han assegurat les fonts, no hi ha gaire dubtes que l’afer acabarà arribant als tribunals.