Així figura en un nou preacord establert entre els sindicats i els representants de Govern al qual s’ha arribat aquest dimarts i que s’haurà d’acabar de polir durant el mes de setembre. Essencialment s’ha d’acabar de tancar els serrells al voltant d’una petita revalorització per tenir en compte l’antiguitat, atès que amb la fórmula triada no es té tant en compte com pretenien sindicats com el de l’administració general (Sipaag) o els que aglutina els docents (SEP). Aquesta petita revisió pendent pot suposar en funcionaris de molta trajectòria a tot estirar uns 20 euros més al mes.
La sessió de treball per a la revaloració salarial del personal de l’administració, presidida pel cap de Govern, Xavier Espot, juntament amb el ministre de Funció Pública i Transformació Digital, Marc Rossell, ho ha deixat en principi tot a punt perquè el pacte definitiu es pugui plasmar de cara al mes de setembre, un cop s’hagin realitzat els càlculs corresponents lligats, s’acaba d’apuntar, amb aspectes relatius a aspectes d’antiguitat. No serà fins llavors quan, a ulls de l’administració, es podrà explicar amb tota mena de detalls l’acord final.
“Vist com és d’heterogènia l’administració i les diferències que hi ha entre cossos, s’ha acabat escollint el que acontenta més a tothom malgrat que no assoleix el nivell d’equitat que alguns pretenien”, han assegurat les fonts
Després que el Govern hagi presentat els nous escenaris de tres models diferents, tal com es va comprometre a la darrera sessió celebrada el 24 de juliol, els sindicats han elegit que el model que més convenç és el d’aplicar increments salarials lineals a les bases retributives amb l’objectiu que els salaris públics siguin atractius i permetin atreure i retenir talent. “Vist com és d’heterogènia l’administració i les diferències que hi ha entre cossos, s’ha acabat escollint el que acontenta més a tothom malgrat que no assoleix el nivell d’equitat que alguns pretenien”, han assegurat les fonts.
Les fonts consultades han assegurat que han estat especialment els cossos especials, els uniformats, els que més han empès perquè finalment es triés el model que s’ha pactat. I que no deixa de ser el primer que hi va haver sobre la taula, per dir-ho així. Justament, el que s’ha acabat acceptant és implementar uns increments que corresponen als plantejats per l’empresa consultora externa People Matters en l’estudi salarial per convertir els diversos nivells de l’administració en més competitius.
Segons un comunicat fet públic pel Govern, “aquests augments també permetran compensar la manca de progressió en la carrera professional per la suspensió del complement de gestió de l’acompliment ara fa una quinzena d’anys”. Però els sindicats que més apostaven per donar rellevància a l’antiguitat no ho veuen pas així, malgrat que altres fonts consultades, s’ha dit ja, han assegurat que cal perfilar alguns serrells que suposaran un increment d’un o dos punts com a molt en funció dels anys de prestació de servei a l’administració pública.
Així, els increments mitjans dels salaris dels treballadors públics se situen al voltant del 10%, segons que ha exposat el Govern en un comunicat i han confirmat diferents representants sindicals. Cada cos té els seus propis increments. I dins de cada departament, cada base de cada nivell té el seu propi augment. I hi pot haver un nivell que té un increment del 6% i el nivell següent pot tenir una puja del 12%. Sempre les bases. No es creixerà dins de les franges. O almenys així ho haurien indicat les fonts del principi de pacte inicial rubricat aquest dimarts.
Les mesures acordades tindran un cost íntegre d’uns 13,4 milions d’euros anuals. Aquest serà el cost íntegre anual a partir del 2028, si bé es manté el compromís que aquest 2025 ja s’hi destinin 3 milions, així com aplicar la revisió parcial dels imports de les bandes salarials a partir del 2026. Cal recordar que les negociacions pel nou model de política retributiva ja van permetre tancar en sessions de treball anteriors un acord perquè el Govern mantingui el pressupost destinat a formació i reconegui l’antiguitat del personal interí, una mesura que tindrà una incidència especial sobretot en el cos d’Educació.