Aquest dijous s’han tornat a reprendre les reunions entre Rossell -i el secretari d’Estat Marc Cornella- i els representants sindicals. La intenció inicial era poder signar avui mateix l’acord final, però vist que hi havia diverses esmenes, especialment del SEP i que no sempre han estat acollides, s’ha aprofitat la reunió -on no ha pogut assistir cap representant del Sipaag- per refer una part de la redacció del text de l’acord, que s’anirà desplegant entre aquest darrer quadrimestre d’any -amb efecte retroactiu en algun cas a 1 d’agost- i els exercicis 2026 i 2027.
Per al Govern, “la trobada ha servit per reprendre el contacte després de les vacances i per seguir avançant amb les negociacions, amb la voluntat d'assolir una entesa el més aviat possible”
La reunió no ha estat absenta de tensió en alguns moments. I s’ha allargat més del que es preveia perquè el debat de les esmenes -el SEP, per exemple i entre altres coses, no vol de cap manera que a l’acord hi pugui figurar que allò pactat serveix per compensar els anys de no-GADA, perquè considera que realment no hi ha cap compensació- ha estat farragós en molts moments. Per al Govern, segons les fonts consultades, “la trobada ha servit per reprendre el contacte després de les vacances i per seguir avançant amb les negociacions, amb la voluntat d'assolir una entesa el més aviat possible”.
Des de l’òptica sindical, i davant l’absència dels representants del Sipaag, que han confirmat a l’Altaveu que en la reunió precedent que van votar en contra del model triat per la majoria i que hauran de fer una nova assemblea extraordinària vist que el mandat que tenia la junta era per un acord que poc té a veure amb el que finalment s’haurà de firmar, ha anat prou bé per a la majoria dels sindicats. Excepte el SEP, que lluitava per una major equitat i que la compensació del no-GADA fos real, la resta d’organitzacions estarien a favor del text revisat aquest dijous amb les esmenes que s’hi han introduït i aprovat.
EL CONTINGUT DE L’ACORD
Si no canvien molt les coses, i tenint en compte l’estudi de la consultora PeopleMatters, que va fer evident que la base salarial era positiva, tot i que s’identifiquen àrees de millora, especialment pel que fa als sous d’entrada, i que es detectaven aspectes susceptibles de desenvolupament en l’àmbit dels complements retributius, com ara els complements específics, l’acord que s’acabarà tancant suposa un increment percentual per a cadascuna de les noves bandes a tothom sobre la base retributiva actual. Aquest escenari impacta en 2.695 persones, és a dir, en el 100% del personal.
El model finalment triat suposa un desemborsament distribuït en dos exercicis de 12,8 milions d’euros. Com que es preveia poder anar fins als 13,5 milions, els 700.000 euros de diferència es preveu repartir entre tots els funcionaris de manera proporcional en funció de l’antiguitat
El model finalment triat suposa un desemborsament distribuït en dos exercicis de 12,8 milions d’euros. Com que es preveia poder anar fins als 13,5 milions, els 700.000 euros de diferència es preveu repartir entre tots els funcionaris de manera proporcional en funció de l’antiguitat. L’increment fort es farà entre el 2026, quan està previst que es comenci a aplicar també el nou sistema d’avaluació de l’acompliment (AVAC), i el 2027, quan s’ha de posar en marxa la carrera horitzontal. Per aquest 2025, com que hi havia una dotació pressupostària de 3 milions per a la millora retributiva del personal funcionarial, es farà un abonament a mode de complement retributiu en funció de l’antiguitat. Aquest abonament no es començarà a percebre si no es porten un mínim de set anys de servei.
Aquesta mesura s’aplicarà de forma retroactiva des de l’1 d’agost del 2025, però l’abonament es farà efectiu al més aviat possible en funció de les necessitats de parametrització del programari. La immensa majoria dels acords comporten, sobretot quant a les graelles salarials, que hi hagi d’haver una modificació necessària de la llei de la Funció Pública. Els canvis, en un projecte de llei de modificació de la llei es presentaran a tràmit parlamentari durant aquesta mateixa tardor.
A banda dels 13,5 milions, hi ha dues mesures més que s’inclouen en l’acord. El reconeixement de l’antiguitat del personal interí i la formació dels funcionaris. Allò pactat sobre la primera de les dues qüestions està quantificat en dos milions d’euros. En concret es reconeix l’antiguitat i la trajectòria professional del personal interí dins de l’administració, mitjançant el còmput de triennis o quinquennis (segons correspongui), per garantir una equitat retributiva més gran i valorar l’experiència acumulada. Així s’abonarà l’antiguitat al personal interí fins a un màxim de tres triennis, amb el mateix import definit per al personal no interí.
Quant a la formació la idea és mantenir la partida de formació per a tots els cossos en funció de les necessitats, sense preveure un increment de la partida actual fins a una altra valoració per part dels ministeris. En canvi sí que es planteja un pla de formació específic per a les noves incorporacions.