Fins ara, el reglament esmentat possibilitava que la direcció assistencial pogués disposar de fins a sis adjunts. Actualment no n’hi ha cap. Però en una etapa anterior n’hi havia hagut tres, suposant una despesa mensual cadascuna del que avui serien prop de 2.000 euros. Comprovat que aquests llocs no són necessaris de manera corrent, perquè al seu dia van acabar tenint més una funció consultiva que no pas executiva però s’havien d’anar abonant els emoluments citats.
També es va poder comprovar en el seu moment que en no poques ocasions aquests llocs de comandament s’acabaven convertint en ‘caramels amiguistes’ per satisfer necessitats concretes i personals, s’ha decidit prescindir d’aquests llocs i si mai la direcció assistencial necessita alguns assessoraments puntuals i concrets, es procediria a fer una contractació concreta i puntual i res més. Però per norma general el SAAS no podrà disposar d’adjunts a la direcció assistencial.
I, d’altra banda, també es modifica l’article on es definien els comitès de selecció dels processos de selecció perquè ja des del 2022, amb l’entrada en funcionament del conveni col·lectiu encara hores d’ara vigent, es preveia, en virtut de dit conveni, que per cada posició que es tragués a concurs s’acordés un comitè de selecció específic. No el que establia de forma general i tancada el reglament. Tenint en compte que el comitè d’empresa proposa cada cop que hi ha una posició a seleccionar que es configuri el comitè més adient, s’ha establert un article genèric i posteriorment davant de cada procés de selecció es fixa el comitè escaient.