La sortida del càrrec arriba en un moment, a més, en què una dotzena d’infermers del departament havien signat una carta pseudoanònima denunciant les males praxis que suposadament utilitzaria la coordinadora ara dimissionària. De fet, la renúncia s’ha fet efectiva aquest matí quan responsables del SAAS li han comunicat que la falta molt greu que se li atribuïa li podria acabar comportant l’acomiadament de la institució. I dita falta no té pas a veure amb els suposats tractes desiguals o favoritismes o les conductes de presumpte assetjament que inferia la coordinadora d’infermeria segons alguns dels seus subordinats, tal i com van escriure en un document que pretenien fer arribar tant a la direcció del SAAS com al comitè d’empresa i on, entre altres coses, demanaven que s’obrís una investigació interna “imparcial, objectiva i urgent sobre les pràctiques” de la responsable d’infermeria de l’àrea de Salut Mental.
Fa pocs dies un grup de professionals de la infermeria del servei haurien tramès un escrit on posaven de manifest que la sanitària dimissionària hauria mostrat de manera reiterada conductes i decisions inadequades, amb favoritismes o pràctiques d’assetjament
Les fonts consultades coneixedores de la dimissió de la coordinadora d’infermeria han reconegut que hi ha neguit entre el personal del departament i que se sabia que hi havia un escrit de queixa amb denúncies de fets que podien ser greus o, com a mínim que, certament, podrien afectar el dia a dia del servei i dels seus professionals. Però també han assegurat que les males praxis advertides o les pressions o comentaris despectius que alguns companys del servei havien assegurat que l’ara dimissionària hauria proferit de manera recurrent no són la base de la decisió que s’ha acabat consumant aquest dilluns.
La qüestió és que la direcció del SAAS, després de diverses consultes jurídiques, hauria conclòs que l’actuació de la infermera respecte de l’acompanyament que hauria fet del destituït cap de servei estava fora de lloc i que podia suposar un risc per a la política de protecció de dades i altres d’un estament tan sensible com un centre hospitalari. I és que l’ara destituïda hauria facilitat l’accés de Mur, després que aquest hagués pactat la seva marxa amb més d’un mes i mig d’antel·lació, temps després d’haver plegat del SAAS, al que havia estat el seu despatx per tal que, suposadament, recollís encara pertinences seves.
Segons les fonts consultades, l’accés en qüestió es va fer amb molta discreció, mig d’amagades i sense que l’ara dimissionària hagués demanat prèvia autorització de ningú, sabent com sabia que el psiquiatra que havia estat cap de servei de Salut Mental no havia acabat pas bé amb la institució i que hi havia hagut diverses males praxis que havien aconsellat la recerca també d’una sortida consensuada per no fer més soroll i no danyar la imatge de cap de les dues parts implicada: el SAAS i Carlos Mur. Més enllà de la falta jurídica estricta, una actuació unilateral com la de la fins ara coordinadora d’infermeria de Salut Mental hauria comportat, també, la total pèrdua de confiança respecte d’aquesta professional.
Comunicada, doncs, l’obertura de l’expedient, i vist que podia suposar l’acomiadament de la sanitària, ara per ara la solució ha estat que la implicada hagi renunciat al càrrec de coordinació i, així també, de retruc s’aconsegueix una altra de les demandes que havien fet infermers del servei, i que era que s’adoptessin “mesures immediates de protecció per evitar noves situacions d’assetjament, favoritismes o abús de poder”.