L’aplicació de la jornada reduïda, segons les fonts consultades, ha comportat una mica de tensió entre la direcció del SAAS i el comitè d’empresa en el moment d’anar tancar serrells en relació amb el conveni col·lectiu, que s’està a punt de tancar del tot i firmar-lo formalment en vista a la seva aplicació a parir del primer de gener vinent. La pretensió inicial dels representants dels treballadors era que tot la reducció es pogués acumular en les setmanes de vacances escolars. Però això suposava afegir molta pressió. I especialment en l’àrea quirúrgica, podia comportar una desassistència important.
La reducció de la jornada comportarà que el SAAS hagi de contractar més personal, especialment, per exemple, per a serveis com el d’Urgència. La idea és anar incrementant la plantilla de forma esgraonada i tenir totes les necessitats cobertes abans que s’esgoti la vigència del conveni que s’aplicarà a partir de l’1 de gener
Finalment s’ha trobat una fórmula mixta. La reducció de la jornada es fa en dos trams. Els propers dos exercicis es passarà de 40 hores setmanals a 38.2. I a partir del 2028 aquesta jornada serà de 37,5 hores. Els dos primers anys seran com de transició i es permetrà que en els període de vacances escolars els professionals del SAAS que facin jornades de vuit hores diàries en redueixin una de sencera. Només durant aquells dies. La pretensió del comitè era que quan es reduís encara més la jornada, fins a les 37,5 setmanals, també s’acumulés tot en els episodis de festa escolar, la qual cosa feia que es poguessin fer dues hores o més de menys. I això sí que la direcció ja no ho veia viable.
I després de compartir les necessitats i els impactes, el comitè d’empresa ho hauria entès i de seguida s’hauria arribat a una entesa. Durant el primer tram de reducció sí que es permetrà acumular la reducció en vacances escolars però posteriorment, a partir del 2028, les jornades es normalitzaran i sempre més seran, cada dia, de 7 hores i mitja diàries. Això, és clar, en el cas d’aquells que actualment facin jornades de vuit hores. Quan s’està en equips, serveis o torns de 12 hores o de 24 hores de treball, es farà un còmput anual. I es reduiran jornades senceres de feina.
Tot plegat, segons les fonts, comportarà que el SAAS hagi de contractar més personal, especialment, per exemple, per a serveis com el d’Urgència. La idea és anar incrementant la plantilla de forma esgraonada i tenir totes les necessitats cobertes abans que s’esgoti la vigència del conveni que s’aplicarà a partir de l’1 de gener i, d’aquesta manera, la qüestió de personal i jornades horària no serà un llast per a la negociació del proper pacte laboral.