Al document, segons ha explicat la cap de departament de Polítiques d’Igualtat, Mireia Porras, es defineix clarament què s’entén per assetjament sexual i per raó de sexe, i recull exemples concrets de conductes verbals (com difondre rumors o fer comentaris o bromes sexuals obscenes), no verbals (com per exemple enviar missatges de contingut sexual per qualsevol mitjà) i físiques (com fer un apropament físic excessiu o efectuar xantatge sexual) que poden constituir assetjament.
A efecte de prevenir, controlar i avaluar possibles situacions d’assetjament sexual el protocol preveu un procediment d’actuació interna. El primer punt és el canal d’entrada de les denúncies o les queixes. La persona afectada o la persona observadora és qui podrà fer aquesta denúncia o queixa a través de l’aplicació Co-Resol, una eina de comunicació digital externa a Govern i segura i de forma completament anònima. Durant tot el procés està garantida l’anonimització, la neutralitat i la confidencialitat. Aquesta empresa externa té professionals especialitzats en formació, experiència i sensibilització suficients, les eines apropiades i les condicions generals necessàries per poder activar el protocol de manera àgil i oferir una resposta ràpida, precisa, objectiva i independent.
Amb relació a la fase de procediment, el primer punt és la detecció de la situació en què es convocarà una primera reunió amb la persona que comunica la situació i es formalitzarà la denúncia interna; després s’identificaran les persones implicades i possibles testimonis i es faran entrevistes per recollir la informació necessària per establir les conclusions. A partir d’aquí, s’elaborarà un informe preliminar i es determinarà si calen mesures disciplinàries. El protocol també inclou altres punts com són les mesures de prevenció per contribuir a evitar situacions d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe i per promoure un entorn lliure d’assetjament.
El protocol serà efectiu a partir de l’1 de gener, però abans des de Govern duran a terme formacions per donar a conèixer el protocol als seus treballadors i sobretot perquè “sàpiguen com activar-lo en el cas que sigui necessari”, ha detallat Mariona Cadena, secretària d’Estat d’Igualtat. Actualment, ha apuntat Porras, no tenen constància de cap cas en l’administració, però que “això no vol dir que no passi”, i per això activen aquest protocol. Aquesta és una mesura que s’inclou en el Pla d’Igualtat del Govern (2024-2028), on s’acorda dissenyar i planificar un protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raons de sexe i comunicar i posar a disposició de totes les persones que formen part del cos general i el cos diplomàtic del Govern els protocols sobre gestió i prevenció. Cadena ha finalitzant recordant que aquest és un protocol que han de presentar totes les empreses, independentment del nombre de treballadors, i assegurant que han rebut moltes demandes d’informació sobre com efectuar-los.